Jakie są różne rodzaje programów szkoleniowych?

Różne rodzaje programów szkolenia pracowników mogą być oferowane przez wiele firm, często w oparciu o potrzeby tej firmy i dostępnych zasobów.Na przykład wiele firm wymaga programów szkoleniowych dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników w takich tematach, jak molestowanie seksualne i praktyki bezpiecznej pracy.Istnieją również programy szkoleniowe rozwoju w wielu firmach, które mają pomóc pracownikom na stanowiskach kierowniczych w lepszym wykonywaniu ich obowiązków zawodowych.Niektóre programy szkoleniowe mogą być również oferowane poprzez seminaria lub programy poza firmą, takie jak kontynuowanie lub bieżące programy edukacyjne.firma bardziej skutecznie.Wielu jest wymaganych nowo zatrudnionych pracowników, zanim będą mogli rozpocząć pracę.Na przykład programy w zakresie molestowania seksualnego i bezpieczeństwa pracy mogą być wymagane przez firmę w celu zapewnienia zgodności z federalnymi lub lokalnymi przepisami dla przedsiębiorstw lub pomocy w unikaniu pozwów przeciwko firmie z powodu wypadków lub nękania w miejscu pracy.Programy szkoleń bezpieczeństwa są szczególnie ważne dla pracowników firmy, która może obsługiwać niebezpieczne chemikalia lub obejmują niebezpieczne sytuacje w miejscu pracy.

Istnieją również programy szkoleniowe pracowników, które mogą być oferowane osobom promowanym w firmie.Często są przeznaczone dla pracowników, którzy przyjmują nowe lub rozszerzone obowiązki.Na przykład pracownik awansowany na menedżera często uczestniczy w szkoleniu, aby uczyć go różnych technik kierowniczych, poszerzyć swoje zrozumienie praktyk firmy oraz promować cele i przesłanie firmy.W podobnych programach mogą uczestniczyć kierownictwo w firmie, często w celu promowania bardziej skutecznego zarządzania i zachęcania do umiejętności i wartości przywódczych w firmie.

Niektóre programy szkolenia pracowników mogą nie być oferowane przez samą firmę, ale są zorganizowane przez firmę zewnętrzną.W niektórych przypadkach pracownicy mogą potrzebować lub chcieć uczestniczyć w seminariach i warsztatach, aby zbudować swoje umiejętności lub wiedzę.Może to przybierać formę kontynuacji lub ciągłego wykształcenia dla osób w niektórych dziedzinach, takich jak medycyna i edukacja lub kursy w zakresie szkolenia przywódczego lub komunikacji interpersonalnej.Chociaż konkretna firma może nie wymagać takiego szkolenia dla pracowników, może je zwrócić lub zapłacić za wysłanie ich do takich programów.