Jakie są różne rodzaje miejsc pracy dyrektora wykonawczego?

Istnieją trzy różne sektory, które mają pracę dyrektora wykonawczego: organizacje non-profit, organizacje wolontariusze i spółdzielnie.We wszystkich trzech sektorach te stanowiska dyrektora wykonawczego mają bardzo podobne wymagania dotyczące kwalifikacji i pracy.Dyrektor wykonawczy jest zazwyczaj głównie pracownikiem wysoko ocenianym w organizacji charytatywnej, zgłaszając się bezpośrednio do Prezydenta lub Rady Dyrektorów.

Jako dyrektor wykonawczy obowiązki stanowiska są równoważne z obowiązkami dyrektora naczelnego lub dyrektora w aFirma handlowa.Ta rola zapewnia strategiczne kierunek i utrzymuje organizację koncentrującą się na misji.Nawet w organizacji opartej na wolontariuszach jest to płatne stanowisko, które podkreśla wartość kandydata wysokiej jakości w tej roli.

W sektorze non-profit celem organizacji jest świadczenie usługi w najbardziej opłacalnej możliwej metodzie.Dyrektor wykonawczy zajmuje się zarządzaniem codziennymi operacjami, w tym zatrudnianiem personelu i rozwoju biznesplanu.Powszechnym błędem jest to, że organizacje non-profit nie mają biznesplanów.Jedyną różnicą między branżą prywatną a non o zysku jest znak ceny za usługi.Organizacja non-profit może obejmować niewielki znak w cenie produktów w celu stworzenia przepływów pieniężnych, ale nie wolno im tworzyć większych zysków.

W organizacji wolontariatu dyrektor wykonawczy jest często jedyną płatną pracą.Odpowiedzialność za zgodność z przepisami, wytycznymi finansowymi i innymi zasadami dla organizacji należy do posiadacza dowolnego dyrektora wykonawczego.Muszą spotkać się z Komitetem Zarządzającym i Radą Nadzoru Organizacji, aby otrzymać wskazówki i upewnić się, że wymagane zadania są całkowicie poprawnie i na czas.Podczas gdy niektórzy organizacja mają nieopłacone stanowiska dyrektora wykonawczego, jest to tylko realistyczne, gdy organizacja jest niewielka.Kandydaci wysokiej jakości wymagają odszkodowania, aby mogli poświęcić czas niezbędny do zaspokojenia potrzeb organizacji.

Organizacja spółdzielcza to firma, która jest własnością grupy osób, które uczestniczą jednakowo w inicjatywie.Wszystkie strony są inwestowane finansowo, a cała organizacja opiera się na wzajemnych korzyściach poprzez proces demokratyczny.W pracy dyrektora wykonawczego osoba przyjmuje odpowiedzialność za spełnienie konkretnych wymagań grupy.Wszystkie strategiczne kierunki i decyzje finansowe są podejmowane przez grupę, ale realizacja tych decyzji jest przeprowadzana przez dyrektora wykonawczego.

Farmy ekologiczne i projekty mieszkaniowe są najczęstszymi przykładami modelu spółdzielczego.Wszyscy uczestnicy są aktywnie zaangażowani w działalność grupy i mają równy udział w jej sukcesie.Rola dyrektora wykonawczego jest często wypełniona demokratycznym procesem wyborów i muszą być członkami grupy.Stanowisko jest zwykle oparte na terminie, ze specyficznym limitem liczby warunków, które każda osoba może pełnić funkcję dyrektora.