Jakie są różne rodzaje pracy na poziomie wykonawczym?

Definicja wykonawcy różni się nieco w zależności od firmy i kultury do kultury.Zasadniczo jednak na poziomie kadry kierowniczej obejmują właścicieli i prezydentów firm, a także wszystkie stanowiska na poziomie C, które są tymi tytułami, które często zaczynają się od słowa szefa.Ponadto wiceprezydenci są uważani za kadry kierowniczej, podobnie jak inne tytuły, które obejmują wiceprezydenta słów.W niektórych mniejszych firmach, które mogą mieć niewiele osób w tego rodzaju role, stanowiska na poziomie dyrektora i inne mogą być również włączone do zespołu wykonawczego.

Właściciel firmy jest prawie zawsze uważany za stanowisko na poziomie kierownictwa.Ta osoba może być ściśle zaangażowana w codzienne działalność firmy.Alternatywnie mogłaby być cichym dyrektorem, kimś, kto jest zaangażowany w decyzje na wysokim szczeblu, ale nie ma kluczowych dla regularnych funkcji firmy.

Właściciele są często nazywani dyrektorami generalnymi, co oznacza dyrektor generalny.Jest to najwyższa pozycja na poziomie C i, ogólnie, najwyższy ranking pracy na poziomie kadry kierowniczej.W prywatnej firmie ta pozycja jest najczęściej, ale nie zawsze wypełniona przez właściciela.W spółce publicznej stanowisko to jest ogólnie mianowane przez zarząd.

Przewodniczący firmy jest na ogół drugi dowódcą dyrektorów generalnych.Może to być mylące dla osób nieużywanych w świecie biznesu, ponieważ w wielu rządach prezydent jest najwyższym urzędnikiem.Nawet w biznesie nierzadko nie ma faktycznego tytułu CEO lub jedna osoba, która utrzymuje jednocześnie oba zadania na poziomie kadry kierowniczej.W takim przypadku jednostka jest zwykle nazywana prezesem i dyrektorem generalnym.

dana korporacja może również mieć dowolną liczbę dodatkowych stanowisk na poziomie C.Najczęstsze są dyrektor operacyjny (COO), dyrektor finansowy (CFO) i dyrektor ds. Informacji (CIO).Inne prace wykonawcze na poziomie C to dyrektor ds. Technologii (CTO), dyrektor ds. Marketingu (CMO) i dyrektor ds. Ryzyka (CRO).W określonych branżach inne tytuły na poziomie C mogą być powszechne.

W niektórych korporacjach zespół wykonawczy obejmuje tylko kierownictwo na poziomie C i prezydenta.Jednak w wielu spółkach średniej wielkości stanowiska wiceprezesa są również uważane za pracę na poziomie wykonawczym.Obejmuje to zarówno faktyczny stanowisko wiceprezesa, jak i inne tytuły, w tym wiceprezes młodszego, zastępcy wiceprezesa, asystenta wiceprezesa i wiceprezesa wykonawczego.

Małe firmy mogą mieć tylko prezesa i wiceprezesa na szczycie.W takim przypadku stanowiska na poziomie dyrektora mogą być uważane za część zespołu wykonawczego.Może to obejmować stowarzyszonych dyrektorów i dyrektorów wykonawczych, ale rzadko obejmuje asystentów dyrektorów.Jednak ogólnie kultura biznesowa dyrektor nie jest tradycyjnie uważany za stanowisko na poziomie wykonawczym.