Jakie są różne rodzaje zasobów edukacyjnych?

Zasoby edukacyjne zarządzania obejmują wszelkie kursy, książki, strony internetowe, samouczki lub ćwiczenia, które pomagają menedżerom i aspirującym menedżerom w zwiększeniu ich wiedzy i pogłębieniu ich zrozumienia metod i zasad pomyślnego zarządzania.Studenci w programach biznesowych uzyskują dostęp do tych zasobów, gdy uczęszczają na zajęcia zarządcze, czytają przypisane teksty i przeprowadzają badania dla artykułów.W kontekstach profesjonalistów menedżerowie mogą korzystać z tych zasobów, gdy szkolą lub zatrudniają konsultantów w celu ułatwienia procesów decyzyjnych.W niektórych przypadkach sami menedżerowie mogą działać jako zasoby edukacyjne zarządzania.Na przykład, gdy pracownicy obserwują swoich menedżerów w pracy, dowiadują się o sposobach działania niektórzy menedżerowie.

Osoby zainteresowane wyborem zasobów edukacyjnych dla siebie powinny rozważyć swoje cele.Studenci na zajęciach biznesowych i zarządzania powinni skonsultować się z instruktorami przed wybraniem zasobów edukacyjnych.W większości przypadków instruktorzy przypisują książki i inne teksty, z których uczniowie mogą czytać i uczyć się.

Z drugiej strony profesjonaliści mogą być zmuszeni wybrać własne zasoby edukacyjne zarządzania.Jest to szczególnie prawdziwe, gdy menedżerowie muszą poprawić własne umiejętności lub potrzebować umiejętności własnych zespołów zarządzających i przełożonych.Pytanie współpracowników i innych kontaktów nabytych poprzez nawiązywanie kontaktów to świetny sposób na dowiedzieć się o zasobach edukacyjnych zarządzania, które już miały pozytywny wpływ na innych specjalistów zarządczych.Magazyny biznesowe i zarządzające powszechnie publikują recenzje i ankiety zasobów zarządzania.

Osoby, które trenują, aby zostać menedżerami, są zwykle przypisywane zasobom edukacyjnym zarządzania przez ich pracodawców.Ci specjaliści mogą otrzymywać pakiety, które zawierają informacje dotyczące zasad i zachowań, które dotyczą w szczególności miejscach biznesowych.Na przykład zasoby te mogą zawierać informacje dotyczące ubioru, wynagrodzeń, promocji i godzin pracy.

Powszechne jest również, że pracodawcy korzystają z zasobów edukacyjnych zarządzania, które promują określone rodzaje stylów i filozofii zarządzania.Na przykład niektóre firmy mogą sprzyjać bardziej opartemu na zaangażowaniu model, w którym zachęca się pracowników do mówienia o swoich pomysłach i menedżerach ułatwiających rozmowy.W innych przypadkach organizacje mogą preferować oparte na kontroli modele zarządzania, w których menedżerowie dyktują polityki i zachowania.Trenerzy często angażują stażystów w ćwiczenia i dokonywać prezentacji, które dają im wskazówki dotyczące sposobu, w jaki przyjęcie technik zarządzania i jak ocenić ich skuteczność.

Osoby zainteresowane uzyskaniem ogólnych informacji na temat stylów zarządzania, filozofii i metod mogą chcieć przeprowadzić ogólne wyszukiwanie w Internecie.Może to być świetny sposób na uzyskanie ogólnej ankiety na temat różnych pomysłów.Jednak przeprowadzając tego rodzaju badania, ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, kto napisał i opublikował zasoby edukacyjne zarządzania.Informacje o zarządzaniu opublikowane przez doświadczonego menedżera mogą być bardziej godne zaufania niż dokumenty opublikowane przez studentów zarządzania, którzy pisali dokumenty naukowe dla klasy.