Jakie są różne rodzaje prac HR w niepełnym wymiarze godzin?
Departamenty zasobów ludzkich (HR) zatrudniają rekruterów, asystentów administracyjnych i specjalistów ds. Świadczeń; W niektórych przypadkach ludzie, którzy wykonują te zadania, są zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podobnie jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracownicy HR w niepełnym wymiarze godzin często mają stopnie naukowe w zakresie zarządzania personelem, administracji biznesowej lub powiązanych tematów. Ponadto niektóre firmy zatrudniają studentów w niepełnym wymiarze godzin w role HR, a osoby te są w stanie przejść na stanowiska w pełnym wymiarze godzin, gdy kończą studia. Niektóre małe firmy z minimalną liczbą pracowników mogą skutecznie funkcjonować z pracownikami HR w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy niektóre duże firmy zatrudniają personel HR w niepełnym wymiarze godzin w celu obniżenia kosztów operacyjnych.
Wiele osób zatrudnionych w pracy w niepełnym wymiarze godzin ma za zadanie rekrutować pracowników do obsadzenia pustych stanowisk. Gdy pracownik opuszcza firmę, rekruter musi skontaktować się z menedżerem pracownika i stworzyć zapotrzebowanie na pracę, która szczegółowo opisuje obowiązki pracownika.Następnie rekruter umieszcza reklamy na stronie internetowej firmy, w lokalnych gazetach i regionalnych ośrodkach zatrudnienia. Po otrzymaniu wniosków rekruter porównuje profesjonalne i akademickie poświadczenia każdego wnioskodawcy z publikowaniem pracy. Rekruter zorganizuje wywiad z wykwalifikowanymi kandydatami przez kierownika ds. Rekrutacji, podczas gdy inni wnioskodawcy zwykle otrzymują list deklinacyjny.
Niektóre osoby zatrudnione w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin są odpowiedzialne za rozwiązywanie problemów interpersonalnych z udziałem pracowników i zarządzania. W wielu przypadkach pracownicy mają prawo do składania skarg do HR, jeśli menedżerowie naruszają zasady lub zasady etyki firmy. Menedżerowie kontaktują się z przedstawicielami HR, gdy pracownicy nie przestrzegają zasad firmy lub gdy pojawiają się spory między pracownikami. Przedstawiciel HR zwykle przeprowadza wywiady ze stronami zaangażowanymi w spór i decyduje, jak najlepiej poradzić sobie z SITation po uwzględnieniu procedur firmy i regionalnych przepisów pracy. Poważne problemy, z którymi nie może rozwiązać przedstawiciel HR, są zwykle przekazywane menedżerowi HR, który zwykle jest pracownikiem w pełnym wymiarze godzin.
W niektórych firmach osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin są odpowiedzialne za rozwiązywanie problemów związanych z korzyściami płacowymi i pracownikami. Pracodawcy w wielu krajach płacą pracownikom co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc, w którym to przypadku osoby odpowiedzialne za przetwarzanie listy płac są często pracownikami w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie ma wystarczających zadań, aby utrzymać pracowników w pełnym wymiarze godzin. Procesory listy płac zbierają karty czasu pracowników i upoważniają dział księgowy do wypłaty wypłat. Jeśli pracownicy zdecydują się na przekształcenie niektórych swoich wynagrodzeń brutto na rachunki opieki zdrowotnej lub fundusze emerytalne, przedstawiciele HR, którzy obsługują listę płac, są odpowiedzialni za przetwarzanie tych odliczeń. Pod koniec roku obrotowego przedstawiciele HR muszą wysłać oświadczenia wynagrodzeń pracownikomogon roczne zarobki każdej osoby.