Jakie są różne rodzaje miejsc pracy w zarządzaniu personelem?

Pracownicy pracy w zarządzaniu personelem są odpowiedzialni za zarządzanie częścią siły roboczej.Zadania dotyczące zarządzania personelem są często klasyfikowane jako stanowiska zasobów ludzkich (HR), chociaż menedżerowie personelu mają zwykle za zadanie obsługi spraw związanych z istniejącym personelem, a nie odgrywać aktywną rolę w rekrutacji nowych pracowników.Wiele firm ma kilka poziomów miejsc pracy w zarządzaniu personelem, od nadzorców HR po regionalne HR lub dyrektorów personelu.

Przełożony personelu przyjmuje odpowiedzialność za codzienną działalność działu zasobów ludzkich.Przełożony musi upewnić się, że wszyscy pracownicy HR są zaznajomieni z firmami zatrudniającymi praktyki, a także zapewnić, że pracownicy przestrzegają przepisów związanych z prywatnością i równymi szansami.W niektórych narodach firmy są zobowiązane do utrzymania raportów opisujących skład demograficzny siły roboczej.Kierownik personelu musi upewnić się, że te raporty zostały dokładnie zakończone i że wszyscy pracownicy HR wykonują przydzielone zadania.

W wielu przypadkach nadzorcy zgłaszają dyrektorowi generalnemu, który może nadzorować kilka różnych obszarów działu HR.Spory pracowników, których nie można rozwiązać przez personel HR Front Line lub przełożony personelu, są często kierowane do kierownika HR.Kierownicy departamentów często konsultują się z menedżerem HR przed podjęciem środków dyscyplinarnych wobec pracowników.Kierownik HR musi doradzić kierownikom departamentów co do polityki firmy i lokalnych przepisów, aby zapewnić traktowanie wszystkich pracowników w równym stopniu.

W wielu dużych firmach zadania zarządzania personelem zazwyczaj obejmują dyrektor regionalny, który za granicą firmy HR w danym kraju lub regionie.Dyrektor HR czasami ponosi odpowiedzialność za wprowadzenie inicjatyw w celu stworzenia środowiska pracy bez nękania, zapewniając wszystkim pracownikom szkolenia dotyczące różnorodności i wrażliwości kulturowej.Menedżerowie HR zgłaszają się do dyrektora HR i dyrektora może być potrzebne reprezentowania firmy w sądzie podczas sporów dotyczących pracy przemysłowej.W niektórych firmach personel lub dyrektor HR siedzi w zarządzie firmy i może mieć duży wpływ na praktyki zatrudniania firmy jako całości.

Wiele krajów, w tym w Unii Europejskiej i Ameryce Północnej, ma ścisłe przepisy dotyczące zatrudnienia, które sprawiają, że firmy lub personel firmy dyskryminowanie pracowników lub potencjalnych pracowników na podstawie czynników takich jak rasa lub religia.Niemniej jednak czasami pojawiają się incydenty dotyczące dyskryminacji.Ponadto pracownicy ranni w miejscu pracy często są w stanie pozwać swoich pracodawców o szkody.W związku z tym wiele firm zatrudnia prawników korporacyjnych do radzenia sobie z takimi procesami, a firmom te często przewodniczy kierownik personelu, który jest również praktykującym prawnikiem.W wielu przypadkach menedżerowie personelu z prawem są w stanie wewnętrznie pośredniczyć w sporach, zanim sprawa trafi do sądu.