Jakie są różne rodzaje szkoleń zawodowych i rozwoju?

Profesjonalne szkolenia i rozwój obejmują kursy przyjęte na kredyt na studia po warsztaty koncentrowane na jednym temacie trwającym zaledwie kilka minut trwania.Niektóre rodzaje szkoleń zawodowych i rozwoju są wysoce specyficzne i mają na celu wyposażenie pracowników w nowe umiejętności.Inni mogą edukować personel we wdrażaniu nowej procedury.Niektóre rodzaje szkoleń zawodowych i rozwoju są bardzo ogólne, oferując miejsce, w którym eksperci dzielą się wskazówkami i pomysłami oraz prezentują wyjątkowe prace.

Wspólne warunki związane z szkoleniem zawodowym i rozwojem obejmują warsztaty, usługi, seminaria, sesje wybicia,konferencje i sympozjcje.Duże możliwości rozwoju zawodowego, takie jak konferencje medyczne, są często bardzo skomplikowane i obejmują funkcje społeczne.Czasami pracodawca może płacić za pracowników za udział w szkoleniu lub konferencji, w tym na die.Rozwój zawodowy lub szkolenie może być czasem wymagane w celu utrzymania licencji na koszt pracownika.

Szkolenie zawodowe i rozwój mogą być bardzo specyficzne dla potrzeb.Na przykład, gdy pracodawca stwierdza, że pracownik potrzebuje dodatkowej pomocy w określonym obszarze, może poprosić pracownika o przeczytanie określonej instrukcji lub książki w nadziei na poprawę wyników pracowników w tym obszarze.Szkolenie lub rozwój może również obejmować dążenie do wyższego stopnia w ramach pracy osoby, takiej jak asystent prawny na podstawie stopnia prawnego.Rozwój zawodowy i szkolenie są ogólnie najbardziej skuteczne, gdy jednostka decyduje się w nim dobrowolnie uczestniczyć, a nie zmuszona do tego przez podmiot zewnętrzny.

Jednym z potencjalnych pułapek wielu programów szkolenia i rozwoju zawodowego jest brak kontynuacji po kontynuacjiSzkolenie jest kompletne.Gdy kurs wprowadza nową technikę, którą pracownik niechętnie próbuje, ale nie wymaga działania kontrolnego ani oceny, szkolenie może okazać się nieskuteczne.Zamiast tego może być korzystne umożliwienie pracownikom określania własnych potrzeb w zakresie rozwoju i szkolenia zawodowego, a następnie monitorowania wyników.Wysyłanie zespołów osób na szkolenie może być również skuteczną strategią, ponieważ osoby te mogą następnie wspierać się nawzajem przy stosowaniu nowych umiejętności.

Szkolenie zawodowe i rozwój nie muszą być oficjalnym wydarzeniem lub zorganizowanym wydarzeniem.Kiedy pracownik uczy się i wdraża nowe umiejętności, nawet coś tak prostego, jak zastanowienie się, jak korzystać z funkcji na sprzęcie, jest to forma rozwoju zawodowego.Dokumentując zajęcia dla profesjonalnego dziennika szkoleń i rozwoju, dobrym pomysłem jest uwzględnienie takich osiągnięć samoukiem.