Jakie są najczęściej zadawane pytania kwalifikacyjne?

Podczas przeprowadzania wywiadu pomaga poznać najczęściej zadawane pytania wywiadu, aby być w pełni przygotowanym do dobrej odpowiedzi.Bądź gotowy odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania dotyczące wywiadu: opowiedz mi o sobie.To pytanie jest zasadniczo zaproszeniem dla kandydata na pracę, aby podkreślić jego najlepsze cechy i dać ankieterowi wyobrażenie o osobowości kandydatów.Kandydat powinien zrobić krótką listę w swoim umyśle rzeczy, które podkreśli jego najlepsze cechy w krótkiej odpowiedzi, która zachęca ankietera do zadawania następujących pytań.Tak jak, jakie są twoje największe mocne strony i słabości?Odpowiadając na to pytanie, kandydat powinien skorzystać z drugiej połowy pytania: słabości.Ankieterzy chcą wiedzieć, że kandydat pracy może patrzeć do wewnątrz i rozpoznać niedociągnięcia, ale co ważniejsze, ankieter chce usłyszeć, jakie kroki podjął lub podejmuje te słabe strony.Jest to jedno z najważniejszych pytań z często zadawanym wywiadem, ponieważ pozwala kandydatowi na zaprezentowanie swojej zdolności do rozpoznania słabości i opracowywanie praktycznych planów, aby je przezwyciężyć, co jest cechą, która szuka prawie wszyscy pracodawcy.Często zadawane pytania dotyczące wywiadu będą dotyczyły przeszłości kandydatów pracy, a także z jego przyszłością.Pracodawca będzie chciał wiedzieć, dlaczego kandydat opuścił swoją ostatnią pracę i czy kandydat nadal ma dobre relacje z tą firmą.To pytanie ujawni wiele o priorytetach kandydatów i zdolności do budowania i utrzymywania relacji.To pytanie często prowadzi do kolejnego z najczęściej zadawanych pytań wywiadu: jakie są twoje cele zawodowe i jak je osiągniesz?To kolejna dobra okazja dla kandydata na zaprezentowanie swoich ambicji, ale ważne jest również, aby wspomnieć, jak kandydat zamierza poprawić firmę po drodze.

Jednym z najbardziej niewygodnych i trudnych pytań do odpowiedzi jest kwestia oczekiwanej pensji.Wielu kandydatów może panikować i nazwać pensję, która jest zbyt niska, podczas gdy inni mogą iść zbyt wysoko i podnieść czerwone flagi dla pracodawcy.Najlepszym sposobem poradzenia sobie z tym pytaniem jest to, jeśli to możliwe, a następnie zapytanie, jaki jest zasięg wynagrodzenia dla pozycji.Pracodawcy mogą, ale nie muszą ujawniać dokładnego zasięgu, a kandydat nie jest zobowiązany do nazwania dokładnej pensji, więc często najlepiej jest być niejasne, aby pozwolić na późniejsze negocjacje.