Co robią aktuarialni rekruterzy?

Rekruterzy aktuarialni zaspokajają potrzeby kadrowe dla firm wymagających usług aktuarialnych. Obejmuje to ocenę ryzyka i zarządzanie wieloma rodzajami ubezpieczeń i produktów finansowych. Firmy mogą zwrócić się do rekrutera, a nie poszukiwać samodzielnie z różnych powodów, w tym chęć usprawnienia poszukiwań pracy lub dostępu do kandydatów, którzy mogą nie myśleć o złożeniu wniosku, ale zamiast tego wymagać. Duże firmy mogą zachować własne działy rekrutacyjne w ramach zasobów ludzkich w celu zaspokojenia bieżących potrzeb kadrowych.

Gdy pojawią się wolne miejsca, rekruterzy aktuarialni spotykają się z klientami w celu omówienia szczegółów tego stanowiska. Obejmuje to szczegóły pracy, najlepiej z opisem stanowiska w celu dostarczenia informacji o tym, czego oczekuje firma. Firma może również omawiać kwalifikacje, których szuka u kandydatów, takich jak konkretne certyfikaty lub ustalona liczba lat doświadczenia. Rekruterzy aktuarialni mogą również omówić oferowane zasięg i świadczenia.

Firmy z nierealistycznymi oczekiwaniami mogą zostać poinformowane, że muszą dostosować wymagania lub charakter pracy, aby przyciągnąć najlepszy talent. Na przykład firma może być bardziej konkurencyjna, jeśli może zaoferować więcej wynagrodzeń, lub jeśli dzieli obowiązki zawodowe, aby uniknąć przeciążenia personelu. Rekruterzy mogą umieszczać reklamy w publikacjach istotnych dla społeczności aktuarialnej na żądanie swoich klientów. Mogą również przeprowadzać poufne wyszukiwania, w których zadania nie są reklamowane, co jest wspólną taktyką na stanowiskach kierowniczych, ponieważ firmy nie chcą podnosić zmartwień wśród pracowników lub inwestorów, reklamując wakat na kluczowym stanowisku.

Kandydaci na pozycję mogą znajdować się na kilka sposobów. Niektórzy mogą odpowiedzieć na oferty pracy opublikowane przez rekruterów aktuarialnych lub mogą poprosić o przechowywanie danych kontaktowych w agencji do rozważenia w przypadku odpowiedniego wakatu. Rekruterzy mogą ALSo Weź udział w targach pracy i innych wydarzeniach, aby nawiązać kontakty z osobami, które mogą być odpowiednie. Ponadto mogą podejść do zatrudnionych aktuariuszy w celu ustalenia, czy są zainteresowani poszukiwaniem zatrudnienia w nowej firmie.

Po zebraniu grupy kandydatów rekruterzy aktuarialni mogą omówić swoje dane i przeprowadzić wywiady, aby wybrać mniejszą liczbę do rozważenia przez firmę. Zapewniają informacje kontaktowe i profile, aby umożliwić firmie przeprowadzić wywiad z interesującymi kandydatami. Jeśli żaden z kandydatów nie jest odpowiedni, rekruterzy aktuarialni mogą wrócić do wyszukiwania, aby zlokalizować nową partię potencjalnych klientów. Proces ten może potrwać miesiące z wrażliwymi miejscami, takimi jak kluczowi dyrektorzy.