Co robią aktuarialni rekruterzy?

Rekruterzy aktuarialni zaspokajają potrzeby kadrowe dla firm wymagających usług aktuarialnych.Obejmuje to ocenę ryzyka i zarządzanie wieloma rodzajami ubezpieczeń i produktów finansowych.Firmy mogą zwrócić się do rekrutera, a nie poszukiwać samodzielnie z różnych powodów, w tym chęć usprawnienia poszukiwań pracy lub dostępu do kandydatów, którzy mogą nie myśleć o złożeniu wniosku, ale zamiast tego wymagać.Duże firmy mogą zachować własne działy rekrutacyjne w ramach zasobów ludzkich w celu zaspokojenia bieżących potrzeb kadrowych.

Kiedy pojawią się wolne miejsca, rekruterzy aktuarialni spotykają się z klientami, aby omówić szczegóły tego stanowiska.Obejmuje to szczegóły pracy, najlepiej z opisem stanowiska w celu dostarczenia informacji o tym, czego oczekuje firma.Firma może również omawiać kwalifikacje, których szuka u kandydatów, takich jak konkretne certyfikaty lub ustalona liczba lat doświadczenia.Rekruterzy aktuarialni mogą również omawiać oferowane zasięg i świadczenia.

Firmy o nierealistycznych oczekiwaniach mogą zostać poinformowani, że muszą dostosować wymagania lub charakter pracy, aby przyciągnąć najlepszy talent.Na przykład firma może być bardziej konkurencyjna, jeśli może zaoferować więcej wynagrodzeń, lub jeśli dzieli obowiązki zawodowe, aby uniknąć przeciążenia personelu.Rekruterzy mogą umieszczać reklamy w publikacjach istotnych dla społeczności aktuarialnej na żądanie swoich klientów.Mogą również przeprowadzać poufne wyszukiwania, w których miejsca pracy nie są reklamowane, może być wspólna taktyka na stanowiskach wykonawczyna kilka sposobów.Niektórzy mogą odpowiedzieć na oferty pracy opublikowane przez rekruterów aktuarialnych lub mogą poprosić o przechowywanie danych kontaktowych w agencji do rozważenia w przypadku odpowiedniego wakatu.Rekruterzy mogą również uczestniczyć w targach pracy i innych wydarzeniach, aby nawiązać kontakty z osobami, które mogą być odpowiednie.Ponadto mogą podejść do zatrudnionych aktuariuszy w celu ustalenia, czy są zainteresowani poszukiwaniem zatrudnienia w nowej firmie.

Po zgromadzeniu grupy kandydatów rekruterzy aktuarialni mogą przejrzeć swoje dane i przeprowadzić wywiady, aby wybrać mniejszą liczbę do rozważenia przezFirma.Zapewniają informacje kontaktowe i profile, aby umożliwić firmie przeprowadzić wywiad z interesującymi kandydatami.Jeśli żaden z kandydatów nie jest odpowiedni, rekruterzy aktuarialni mogą wrócić do wyszukiwania, aby zlokalizować nową partię potencjalnych klientów.Proces ten może potrwać miesiące z wrażliwymi miejscami, takimi jak kluczowi dyrektorzy.