Co robią rekruterzy non-profit?

Rekruterzy non-profit zazwyczaj pracują nad identyfikacją, rekrutacją, kwalifikowaniem i umieszczeniem dyrektorów na stanowiskach otwartych w branży non-profit.Ten rodzaj rekrutera wykonuje te same obowiązki, co rekruterzy nastawione na zysk, z wyjątkiem innego kontekstu.Najistotniejsze rozróżnienie między tym, co rekruterzy non-profit i nastawione na zysk zajmują się tym, w jaki sposób kandydaci są wybierani i sprawdzani na stanowiska.Kandydaci wybrani do pracy dla organizacji non-profit muszą być często powyżej wyrzutu finansowo, moralnie i etycznie, ponieważ zdolność organizacji non-profit do zbierania pieniędzy zależy od zaufania publiki do liderów organizacji.Wiele firm nastawionych na zysk ma luksus zatrudniania opartych wyłącznie na umiejętnościach i umiejętnościach do pracy.

Na podstawowym poziomie rekruterzy non-profit robią to samo, co ich odpowiedniki nastawione na zysk.Oczekuje się, że rekruterzy zidentyfikują kandydatów.Robią to, umieszczając reklamy pracy w odpowiednich miejscach i angażując się w proces często nazywany polowaniem na głowę.Rekrutarzy poluje na głowę, identyfikując wykwalifikowanego dyrektora non-profit, który obecnie pracuje i próbuje zachęcić go do wrzucenia kapelusza na ring, aby otwartego stanowiska z inną organizacją.Po zidentyfikowaniu kandydatów rekruterzy non-profit muszą sprawdzić swoje kwalifikacje, sprawdzając historie pracy, przeprowadzając wywiady i administrując testom osobowości i umiejętności.

Kandydaci, którzy skutecznie przechodzą przegląd, są dopasowani do otwartych pozycji wymienionych z agencją sztabową.Rekruterzy non-profit zarządzają procesem rozmowy kwalifikacyjnej i relacji firm z klientem do czasu składania oferty pracy.Po zatrudnieniu kandydata na stanowisko i pozostanie w nim przez określony czas, firma otrzymuje opłatę za umieszczenie, a rekruterzy non-profit zaczynają identyfikować nowych kandydatów, aby ponownie rozpocząć proces. Te obowiązki są takie same jakOsoby przydzielone do rekruterów nastawionych na zysk.Różnica w dwóch pozycjach polega na charakterze branżowym.Organizacje non-profit działają na podstawie zaufania publicznego.Jeśli opinia publiczna traci zaufanie do kierownictwa organizacji, darowizny mogą wysuszyć.Jeden skandal z udziałem dyrektora non-profit może wyprowadzić organizację z biznesu i prowadzić do formalnych dochodzeń rządowych. Rola rekruterów non-profit w wyborze odpowiednich kandydatów w celu obsadzenia otwartych pozycji jest nieco bardziej krytyczna w tym kontekście niż dla zwykłych korporacji.Na przykład wypełnienie stanowiska dyrektora wykonawczego dla głównej instytucji kulturowej może wysyłać fale przez bazę dawcy, które mogą natychmiast wpłynąć na wyniki organizacji.Rekruterzy non-profit muszą dodać poziom osobistego i profesjonalnego weryfikacji do procesu selekcji kandydatów, który chroni swoich klientów przed złymi wyborami, które stają się widoczne dopiero po zatrudnieniu.