Co robią konsultanci ds. Placleme dla zagranicznych miejsc pracy?

Konsultanci ds. Umieszczenia dla zagranicznych miejsc pracy wykonują wiele takich samych funkcji, jak ich krajowe odpowiedniki.Współpracują z klientami w celu ustalenia potrzeb zatrudniania, wymagań kwalifikacyjnych i pakietów odszkodowań.Używają tych informacji do reklamowania i ekranu odpowiednich kandydatów oraz organizują wywiady wirtualne i osobiste.Większość renomowanych konsultantów jest płacona przez firmę zatrudniającą, a nie pracownik.Mogą być samozatrudnione lub mogą pracować dla usług stażowych.

Zanim zaczną rekrutować pracowników, konsultanci ds. Placlemen za zagraniczne zadania muszą współpracować z firmami klientów w celu odkrycia potrzeb personelu.Jeśli konsultant ds. Umieszczenia jest niezależny, może to obejmować działania sprzedażowe i marketingowe w celu uzyskania klientów pracodawców.Duże firmy umieszczają często pracowników sprzedaży, które nabierają tej odpowiedzialności.

Po wprowadzeniu klienta konsultant omawia otwarte stanowiska wraz z obowiązkowymi i preferowanymi kwalifikacjami.Takie kwalifikacje mogą obejmować edukację, doświadczenie i konkretne umiejętności, takie jak zdolności rzemiosła lub technologiczne.Klienci mogą wymagać, aby kandydaci zagraniczni mówili językiem ojczystym firmy pracodawcy i mogą również wymagać innych fluencji językowych.Konsultanci pytają również o obowiązki zawodowe i rekompensatę.

Po zidentyfikowaniu wszystkich parametrów pracy konsultanci ds. Placlement dla zagranicznych miejsc pracy tworzą kompleksowe opisy stanowisk, które można wykorzystać do rekrutacji kandydatów.Mogą umieszczać reklamy na tablicach pracy, a także rozpowszechniać opisy w sieci kontaktów, takich jak uniwersytety, centra kariery i osoby prywatne.Gdy kandydaci odpowiadają na stanowisko w pracy, konsultant dokonuje przeglądu dokumentów przesłania, takich jak CV i listy zainteresowania, porównuje kwalifikacje kandydatów z wymaganiami pracy i tworzy krótką listę osób do rozmowy kwalifikacyjnej.

W większości przypadków konsultantów ds. Umieszczenia za granicęJobs sami przeprowadzają pierwszą rundę wywiadów kandydatów.Może się to zdarzyć przez telefon, przez Internet lub osobiście.Konsultanci zazwyczaj mają listę pytań zaprojektowanych w celu zidentyfikowania najbardziej obiecujących kandydatów.Pytania często koncentrują się na edukacji i doświadczeniu, ale mogą również określić, dlaczego dana osoba chce pracować za granicą, a jeśli jest naprawdę przygotowana na to.

Wznowie najlepiej dopasowanych kandydatów są następnie przekazywane do firmy klienta w celu przeglądu.Konsultanci ds. Placlemen za zagraniczne miejsca pracy mogą również przedstawić notatki z własnych wywiadów lub zaleceń na podstawie tych rozmów.Następnie założyli wirtualne lub osobiste wywiady między najlepszymi kandydatami a pracodawcą.Gdy klient wybierze ostatecznego kandydata, konsultant może przygotować i przedstawić ofertę zatrudnienia, uczestniczyć w wynagrodzeniach lub innych negocjacjach między stronami oraz ułatwić testy przed zatrudnieniem lub sprawdzanie referencyjne wymagane przez klienta.Praca konsultantów zwykle kończy się, gdy pracownik faktycznie rozpoczyna pracę.