Co robią rekruterzy sprzedaży?

Rekruterzy ds. Sprzedaży są odpowiedzialni za identyfikację, ocenę, przeprowadzanie wywiadów i zatrudniania specjalistów ds. Sprzedaży.Zazwyczaj rekruter handlowy jest firmą zewnętrzną, którą organizacja biznesowa poszukuje specjalistów ds. Sprzedaży, aby pomóc im w procesie rekrutacji i zatrudniania.Rekrutacja handlowa sprzedaży specjalizuje się w dopasowywaniu specjalistów ds. Sprzedaży z organizacjami, którzy potrzebują pracowników sprzedaży, więc ten rodzaj rekrutera pracuje na specjalistycznej pozycji, a nie zatrudniając na dowolnym stanowisku.

Ostatecznie rekruterzy handlowi sprzedaży są dopasowawcami lub kontaktami między firmami, które firmyzatrudniają sprzedawców i kandydatów na sprzedaż, którzy szukają pracy.Jednym z pierwszych kroków, które musi zrobić rekruter handlowy, jest znalezienie firmy, która jest klientem, która musi zatrudnić jednego lub więcej specjalistów od sprzedaży.

Rekruter wykonawczy sprzedaży następnie przechodzi szeroki proces kwestionariusza, aby poznaćo zatrudnionej firmie.Rekrutacja wykonawcza musi również uzyskać opis obowiązków sprzedawców, gdy zostaną zatrudnione.Rekruterzy wykonawcy uzyskują wszystkie informacje o firmie zatrudniającej i stanowisku, które chcą obsadzić, nadszedł czas, aby znaleźć kandydatów zaspokajających potrzeby firmy i stanowiska.Rekruterzy handlowi sprzedaży mogą na różne sposoby identyfikować potencjalnych kandydatów.Po pierwsze, mogą mieć bazę danych CV i kandydatów, których mogą przeszukać, aby wyciągnąć potencjalnych kandydatów, którzy mogą pasować do tej roli.nowych kandydatów.Inną opcją dla rekrutujących sprzedawców jest skontaktowanie się z specjalistami ds. Sprzedaży, których wiedzą, aby sprawdzić, czy ci specjaliści od sprzedaży znają kogoś, kto ma doświadczenie w sprzedaży, które pasują do roli, którą próbuje pełnić rekrutację kierownictwa.Niektórzy specjaliści od sprzedaży zaoferują się na rozmowę kwalifikacyjną lub skierują rekrutera do kogoś, kogo znają, który szuka stanowiska sprzedaży. Następnie rekruterzy sprzedaży przechodzą proces badań przesiewowych.Przechodzą przez wszystkich możliwych kandydatów i przeprowadzają wstępne wywiady, aby zawęzić kandydatów przed zorganizowaniem wywiadów z menedżerem ds. Zatrudnienia w firmie szukający sprzedawców.