Co robi analityk korzyści?

Analityk świadczeń jest specjalistą ds. Zasobów ludzkich, który jest ekspertem w programie świadczeń pracowniczych firmy.Osoba ta zapewnia wiedzę w wielu obszarach, w tym w grupie ubezpieczenia zdrowotnego i dentystycznego, ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności, plany emerytalne, konta zdrowotne i elastyczne oszczędnościowe, płatne czas wolny oraz wszystkie polisy rządowe związane z świadczeniami pracowniczymi.Obowiązki analityków świadczeń zwykle obejmują administrowanie grupowym planem zdrowotnym firmy.Analityk świadczeń wyjaśnia pracownikom funkcje planu i pomaga im odpowiednio się zapisać.Działa jako łącznik między przewoźnikiem ubezpieczeniowym a pracownikami i pomaga ułatwić rozwiązywanie pytań rozliczeniowych i roszczeń.

Część świadczeń analityków Opis stanowiska obejmuje corocznie przeglądanie programu świadczeń pracowniczych firmy i wydawanie zaleceń na następny rok.On lub ona będzie negocjować plan i oceniaj zmiany z przewoźnikiem lub brokerem ubezpieczeniowym i zasugeruje sposoby zwiększenia uczestnictwa.Analityk zbada wykorzystanie planu i będzie współpracować z przewoźnikiem ubezpieczeniowym w celu znalezienia sposobów, aby pomóc pracownikom bardziej efektywnie w korzystaniu z ich planu.

Kolejnym obowiązkiem analityka świadczeń jest pomoc pracownikom, którzy mają roszczenia przeciwko ich polisie niepełnosprawności.Analityk świadczeń musi być w stanie wyjaśnić pracownikowi przepisy dotyczące ochrony niepełnosprawności i pomóc w koordynowaniu jego leczenia z przewoźnikiem ubezpieczeniowym.Analityk pomaga zarówno pracownikowi, jak i spółce w tym zakresie, upewniając się, że pracownik jest sprawiedliwie rekompensowany przez przewoźnika ubezpieczeniowego i upewniając się, że pracownik wraca do pracy, gdy tylko zostanie to wyczyścione medycznie.

KorzyściAnalitycy śledzą również i monitorują płatne czasy pracowników.Firmy używają różnych sposobów przyznawania i śledzenia płatnego czasu wolnego, a korzyści analitykom wdrażają i administrowania tymi metodami.Analitycy świadczeń rozwiążą wszelkie spory między pracownikami a firmą w sprawie płatnego czasu wolnego, takie jak dni urlopowe i dni osobiste.

Oprócz ubezpieczenia grupowego i płatnego czasu wolnego, analityk świadczeń jest często dobrze zorientowany w przepisach rządowych i zasadach związanych zświadczenia pracownicze.Przepisy te wpływają na prawie wszystkie firmy i pracowników w pewnym momencie.Analityk świadczeń musi być w stanie poprawnie interpretować i zastosować obowiązujące przepisy, aby upewnić się, że firma i pracownicy są chronione.

Kolejnym obowiązkami analityków jest wdrożenie i zarządzanie kilkoma planami oszczędnościowymi dla pracowników.Istnieje wiele rodzajów tych planów.Analityk świadczeń wygłosi zalecenia dla zarządzania firmami, o których, jeśli w ogóle, korzyści przyniesie korzyści firmie i jej pracownikom.

Praca analityków świadczeń niekoniecznie wymaga żadnego specjalnego licencjonowania, ale większość firm szuka kandydatów, którzy mają stopnie naukowe i doświadczeniew zasobach ludzkich.Wielu analityków świadczeń uzyskuje profesjonalne certyfikaty.Analitycy świadczeń są często aktywni w lokalnych rozdziałach organizacji zawodowych związanych z zasobami ludzkimi.