Co robi konsultant kariery?

Konsultanci kariery to profesjonaliści, którzy pomagają dopasować zdolności i cele konkretnych osób z możliwościami pracy w danej dziedzinie lub branży.Doradztwo zawodowe zwykle obejmują ocenę umiejętności klienta, identyfikację mocnych i słabości oraz pomoc w skutecznym uruchomieniu kariery, która jest zarówno osobiście satysfakcjonująca, jak i lukratywna finansowo.

Istnieje wiele powodów, dla których pożądane jest wykorzystanie usług konsultanta ds. Kariery.Młodzi ludzie, którzy wyłaniają się ze studiów, mogą stwierdzić, że konsultanci kariery mogą dać procesowi poszukiwania pracy, który byłby trudny do osiągnięcia inaczej.Oceniając zestawy umiejętności młodego dorosłego, kompetentny konsultant może szybko zidentyfikować potencjalnych pracodawców, którzy prawdopodobnie będą mieli otwarcia, które spodobałyby się jednostce.Pomocne w sytuacjach, w których jednostki muszą zmienić karierę.Jest to szczególnie prawdziwe, gdy konieczność wynika z zmniejszania lub stopniowego starzenia się określonej linii pracy.Konsultant może ocenić pochodzenie, umiejętności i doświadczenie klienta i zidentyfikować inne opcje kariery, które mogłyby, ale nie musi, zdarzyć się przesiedlonym pracownikowi.Proces ten jest ważny, ponieważ może prowadzić do odkrycia zupełnie nowego sposobu korzystania z umiejętności pracownika w nowym otoczeniu, lub przynajmniej określanie, jaki rodzaj szkolenia byłby potrzebny, aby uczynić pracownikowi atrakcyjnym dla potencjalnych pracodawców.

Konsultant ds. Karier może również pomóc indywidualnej ocenić, czy lepiej nadaje się do pracy dla kogoś lub uruchomienie nowej firmy.Czasami konsultant może zachęcić klienta do kontynuowania zatrudnienia w ramach danej podkategorii branży lub zawodu, aby uzyskać doświadczenie niezbędne do zostania właścicielem firmy.Ponieważ celem jest wykorzystanie umiejętności klienta, biorąc pod uwagę również krótkoterminowe i długoterminowe cele związane z miejscem pracy, konsultant kariery może pomóc klientowi ustalić plan zaspokojenia dzisiejszych potrzeb, jednocześnie budując fundamentW przypadku awansu kariery w przyszłości.

Często proces konsultacji zawodowych skupi się również na aspiracjach, które ma jednostka do swojej kariery.Podczas gdy nagrody finansowe są często jednym z głównych celów związanych z selekcją i dążeniem do kariery, istnieje również kwestia osobistej satysfakcji i dumy z rodzaju pracy związanej z wyborem kariery.Dobry konsultant kariery zawsze rozwiąże te problemy, a także bardziej praktyczne aspekty definiowania umiejętności i identyfikowania potencjalnych wyborów kariery w oparciu o umiejętności.W tej perspektywie konsultant kariery bardzo różni się od rekruterów, a nawet agencji zatrudnienia, w których głównym celem jest dopasowanie umiejętności do potrzeb.