Co robi menedżer ds. Rozwoju kariery?

Kierownik ds. Rozwoju kariery pomaga pracownikom zidentyfikować możliwości nowego zatrudnienia i rozwoju w ich karierze.Niektórzy menedżerowie ds. Rozwoju kariery są częścią działu zasobów ludzkich firmy.Inni menedżerowie pracują dla agencji personelu lub podobnych organizacji zawodowych, aby pomóc osobom w rozwoju kariery bez względu na to, w jakiej firmie jest i w jakiej branży jest.

Jednym z obowiązków kierownika ds. Rozwoju kariery jest spotkanie z pracownikami lub osobami fizycznymi w celu tworzeniaplan kariery.Na przykład, jeśli są obecnie asystentem administracyjnym, ale chcą zostać dyrektorem konta w agencji reklamowej, wówczas zarządzanie rozwojem kariery opracowałoby plan, które należy podjąć, aby to się stało.Uwzględnij osobę, która musi wrócić do szkoły, aby uzyskać dyplom lub wykształcenie.Może to wymagać, aby osoba uzyskała doświadczenie lub wiedzę w określonym obszarze.Razem jednostka i kierownik ds. Rozwoju kariery opracowują plan, aby osoba mogła osiągnąć swoje cele kariery.

Na bieżąco, jednostka spotyka się z menedżerem ds. Rozwoju karierrozkaz do osiągnięcia celu.Dopasowują swoje talenty i stopień do rodzajów pracy, z których mogą się cieszyć.Na przykład specjalizacja biznesu może nie być świadoma szerokiej różnorodności miejsc pracy, którą mogą być w stanie wykonać z dyplomem biznesowym.

Na przykład po omówieniu zainteresowania marketingiem, kierownik ds. Rozwoju kariery może poprowadzić studenta w sprawie patrzenia na takie stanowiska, jak specjalista ds. Public relations lub współpracownik marketingu w firmach reklamowych lub dla poszczególnych firm.Menedżer ds. Rozwoju kariery może nawet poprowadzić ucznia, aby wziąć kilka dodatkowych zajęć, aby specjalizować się w marketingu.

Kierownik ds. Rozwoju kariery może nawet zorganizować studentom uzyskanie doświadczenia zawodowego poprzez staże lub pracę w niepełnym wymiarze godzin przed podjęciem decyzji ościeżka kariery.Jeśli uczeń ogłosił major, ale po rozmowie z menedżerem kariery zdaje sobie sprawę, że chce kontynuować inną karierę, menedżer może nawet pomóc uczniowi w procesie zmiany specjalizacji i pracy z doradcą.