Co robi dyrektor uczenia się?

Dyrektor uczenia się jest starszym pracownikiem firmy i ustala, jak najlepiej dopasować edukację i szkolenie pracowników z celami organizacyjnymi, strategiami i udziałem w rynku.Oficer ten spędza dużo czasu na studiowaniu określonego rynku, ponieważ odnosi się on do jej branży, i doradza innym menedżerom firm, jak najlepiej wykorzystać wysiłki pracy w celu dostosowania się do zmieniającego się rynku.Dyrektor ds. Uczenia się rozumie i stosuje odpowiednie metody szkolenia, w tym nauczanie na żywo, praktyczne szkolenie i uczenie się online, wszystko koncentruje się na zwiększaniu rentowności firmy.

Głównym elementem tej pracy są badania metod i środowisk, które będąNajbardziej efektywnie wykorzystuje zasoby do stabilizacji i rozwoju organizacji.Dyrektor ds. Uczenia się prawdopodobnie spędza dużo czasu na badaniu sektorów swojej branży, aby zrozumieć dynamikę rynku i bazę klientów.Ona również mocno rozumie tryby uczenia się i wykorzystuje tę wiedzę do konfigurowania systemów w celu właściwego szkolenia pracowników w celu wniesienia wkładu w najbardziej ekonomiczny i opłacalny sposób.Może to obejmować korzystanie z zewnętrznych trenerów i nauczycieli, programów uczenia się oprogramowania oraz wewnętrznych nauczycieli firm i nadzorców.

W oparciu o wiedzę, którą nabywa podczas tych badań, dyrektor ds. Uczenia się koordynuje z wyższym kierownictwem, przełożonymi i stażystami do pozycjonowania firmy do najskuteczniejszego korzystania z siły roboczej.Znaczna część dnia oficerów spędza na planowaniu strategicznym i przygotowując systemy dla pracowników do zwiększenia swoich umiejętności i wiedzy.Ocena wydajności systemów operacyjnych.Dyrektor ds. Uczenia się może być zaangażowany w szkolenie na miejscu lub może spędzić części dnia, komunikując się z innymi za pośrednictwem programów online.Może być zobowiązana do przygotowania dokumentacji do wewnętrznych zastosowań firmy lub przedłożenia dokumentów agencjom zaangażowanym w edukację pracowników.Departamenty muszą utrzymywać relacje z innymi jako niezbędną funkcję pracy.Może to obejmować współpracę z nauczycielami wewnętrznymi i zewnętrznymi, firmami klientami oraz agencjami branżowymi lub rządowymi dotyczącymi sposobów, w jakie pracownicy są instruowani.Czas często spędza się na spotkaniach, a dyrektor ds. Uczenia się prawdopodobnie wykorzystuje również komputer i inne urządzenia komunikacyjne do tworzenia i komunikowania planów i strategii.