Co robi specjalista od kompensacji?

W każdej firmie, organizacji non -profit i organizacji rządowej pracownicy otrzymują pewną kwotę pieniędzy.Ich wynagrodzenie wynagrodzenia lub godzinowe są częściowo określane przez ich przełożonych w danych działach, ale jest to również w dużej mierze obliczane przez personel organizacji lub dział zasobów ludzkich.W dziale zasobów ludzkich specjalistą odszkodowawczym jest osoba odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzeń, wynagrodzenie godzinowe oraz całe korzyści i pakiety odszkodowań.Specjalistą ds. Wynagrodzeń może być również zewnętrznym konsultantem sprowadzonym, aby pomóc działowi zasobów ludzkich.

Specjalistą ds. Wynagrodzeń w podstawowym znaczeniu jest profesjonalista ds. Zasobów ludzkich, który tworzy zapłatę pracowników na różnych poziomach w strukturze korporacyjnej.Na przykład specjalista może ustalić, co otrzyma zapłatę nadzorcę działu, w porównaniu do tego, co otrzyma wynagrodzenie menedżera wyższego poziomu.Różne oceny wynagrodzeń są obliczane nie tylko z myślą o wynagrodzeniach, ale świadczeniach pracowników, pomocy emerytalnej, dodatkach podróży, samochodu firmy oraz innych korzyściach i świadczeniach.Specjalista może być również częścią zespołu, który pisze rzeczywiste opisy stanowisk dla tych przełożonych działu i menedżerów wyższych poziomów.pracownik.Drugą stroną problemu jest jednak zapewnienie, że pracodawca nie wynagrodzi żadnego z jego pracowników.Nie dając utalentowanym pracownikom rekompensaty, na które zasługują, pracodawca może ryzykować, że ci pracownicy będą szukać pracy w innym miejscu.Specjalista ds. Wynagrodzeń musi również zrównoważyć strukturę wynagrodzeń faktycznym budżetem, dla każdego danego działu i jednostki firmy.

To zadanie można wykonać na kilka sposobów.W spółce specjalista odszkodowawczy może pomóc w ustaleniu systemu przeglądu.Utalentowany personel można następnie rozpoznać i nagrodzić.Specjalista może również współpracować z menedżerami w dziale zasobów ludzkich i kierownictwu w firmie, aby zapewnić utrzymanie i aktualizację budżetów departamentalnych, aby mieć pieniądze na wsparcie takich zbudów.

Innym narzędziem w Pasku Specjalistów ds. Wynagrodzeń jest możliwość porównaniaStruktury wynagrodzeń w konkurentach w tym samym obszarze.Można tego dokonać, badając dokumenty publiczne od innych pracodawców lub przeprowadzając badania konkurencyjne online lub rozmowy kwalifikacyjne.W niektórych sytuacjach wydziały zasobów ludzkich z różnych firm w ramach danej branży będą współpracować i mówić.Może to być po prostu kwestia specjalisty odszkodowawczego porównującego strategie wynagrodzeń i świadczeń z przyjaciółmi i byłymi kolegami z innych pracodawców.