Co robi federalny adwokat ds. Wynagrodzeń?

Wiele krajów ma program rekompensaty, który oferuje wymianę płac i ubezpieczenie medyczne pracownikom, którzy zostali ranni lub zachorują w wyniku pracy.W Stanach Zjednoczonych każdy stan zarządza własnym programem odszkodowań pracowniczych.Pracownicy federalni w Stanach Zjednoczonych są również objęci jednym z czterech programów odszkodowań pracowniczych: programu odszkodowania dla chorób zawodowych Energy;Federalny program wynagrodzeń pracowników;Program odszkodowań pracowników Longshore and Harbor;oraz program świadczeń Black Lung.Kwalifikujący się pracownicy federalni, którzy zostali ranni lub zachorują w wyniku pracy, mogą otrzymywać świadczenia w ramach jednego z tych programów.Federalny adwokat odszkodowań pracowniczych jest adwokatem, który reprezentuje pracowników podczas procesu roszczeń.

Koncepcja odszkodowania dla pracowników polega na zapewnieniu pomocy finansowej i leczenia pracownikom rannym w pracy lub zachorowaniu w wyniku zatrudnienia bez zatrudnieniaPotrzeba kosztownych i długich sporów sądowych.W przeciwieństwie do wymogu, aby powód udowodnił zaniedbanie pozwanego w większości przypadków obrażeń cywilnych, w sprawie odszkodowania dla pracowników, pracownik musi jedynie udowodnić, że choroba lub szkoda była wynikiem jego zatrudnienia, niezależnie od tego, czy pracodawcabył zaniedbany.Federalny system wynagrodzeń pracowników działa zasadniczo w taki sam sposób, jak systemy państwowe, tylko dla pracowników federalnych.W rezultacie federalny adwokat ds. Wynagrodzeń pracowników wykonuje wiele tej samej pracy, co adwokat, który zajmuje się roszczeniami dotyczącymi odszkodowania dla pracowników stanowych.

rannym pracownik nie jest zobowiązany do zachowania usług federalnego pełnomocnika odszkodowawczego w celu złożenia roszczenia,Ale może to zrobić, jeśli on lub ona wybierze.Proces roszczeń rozpoczyna się od pracownika złożenia roszczenia do odpowiedniego biura, które będzie się różnić w zależności od tego, w jakiej agencji pracownik pracuje i gdzie mieszka pracownik.Po złożeniu roszczenia pracodawca będzie również zobowiązany do złożenia oświadczenia, zasadniczo zgadzając się z pracownikiem, albo odmawiając roszczenia pracowników.Następnie zostanie złożona decyzja o zatwierdzeniu lub odmowie roszczenia.Federalny adwokat ds. Wynagrodzeń pracowników może pomóc złożeniu powoda złożenia wstępnego roszczenia, aby upewnić się, że nie odmówiono mu błędów technicznych lub udzielenia dodatkowej pewności roszczenia, aby roszczenie zostanie zatwierdzone. Jednak w niektórych przypadkach odrzucono roszczenie.Chociaż roszczenie można odmówić z wielu powodów, najczęstszym powodem jest to, że nie jest jasne, czy szkoda lub choroba są bezpośrednim wynikiem zatrudnienia pracowników.Po odrzuceniu roszczenia pracownik może odwołać się od decyzji.Na tym etapie powód jest bardziej prawdopodobny, że potrzebuje usług federalnego adwokata ds. Wynagrodzeń.Federalny adwokat ds. Wynagrodzeń pracowników zbada roszczenie pracowników i reprezentuje go na rozprawie odwoławczej, która odbędzie się przed sędzią prawa administracyjnego.Adwokat powinien znać nie tylko prawo, ponieważ dotyczy ono roszczeń dotyczących odszkodowań pracowników federalnych, ale także z procedurami związanymi z zatwierdzeniem roszczenia.