Co robi tester terenowy?

Tester terenowy to osoba, która testuje produkt lub sprzęt w rzeczywistych warunkach, w których jest dla nas przeznaczony.Testerzy terenowe są odpowiedzialne za ocenę i zgłaszanie wydajności produktu.Często proszeni są również o sugestie dotyczące poprawy produktów, z którymi pracują.Na przykład firma, która produkuje pręty rybackie, może zatrudnić testera polowego do używania prętów podczas połowów przez określony czas, a następnie zgłaszać wydajność każdego testowanego modelu.Testerem terenowym w tym przypadku musiałby być osobą, która spędziła dużo czasu na łowieniu i dobrze znała powiązane linie produktów.

Aby przeprowadzić dokładny test w terenie, produkt należy zastosować we wszystkich warunkach, dla których jest przeznaczony.Jeśli śpiwór jest przeznaczony do stosowania w określonym zakresie temperatur, tester polowy zgłosi wydajność produktu w wielu punktach w tym zakresie, szczególnie w najbardziej ekstremalnych punktach w zakresie.Wykonując tego rodzaju pracę, tester terenowy pomaga firmie tworzyć kopię zapasową roszczeń dotyczących swoich produktów z danymi.Ta praca pomaga również zidentyfikować słabości i nieprawidłowe działanie produktu, zanim przejdzie na rynek.

Aby stać się testerem terenowym, należy mieć dokładną wiedzę na temat określonego rodzaju produktu.Ta wiedza może pochodzić z lat pracy z określonym rodzajem produktu oraz zrozumienia procesów budowlanych i produkcyjnych, które wchodzą w tworzenie produktu.Na przykład ktoś, kto nigdy nie wyjechał na pojedynczą wycieczkę myśliwską, nie mógł wykonać odpowiedniej pracy jako tester terenowy dla sprzętu myśliwskiego.Tester terenowy musi być również spostrzegawczy i być w stanie opracować szczegółowe raporty zgodnie z potrzebami jego pracodawcy.

Czasami firma produkcyjna wykorzysta członków swoich zespołów badawczych i programistycznych do prowadzenia testów terenowych dotyczących określonych produktów.Oznacza to, że tego rodzaju testy można wdrożyć w większy opis stanowiska, który obejmuje również inne obowiązki.Jest to dość powszechne w mniejszych firmach, w których pracownicy muszą nosić wiele różnych czapek.Inne duże firmy mają całego personelu, które należy całkowicie skoncentrować na zakończeniu testów terenowych i zgłaszaniu sektora rozwoju z poradami na temat poprawy produktów.