Co robi analityk HRIS?

Analityk HRIS to ktoś, kto zarządza systemem informacyjnym zasobów ludzkich.Obowiązkiem analityka HRIS jest gromadzenie danych i przekazanie ich innym w firmie w formie raportów i zaleceń.Dane opracowane są ogólnie w odniesieniu do wydajności pracowników, rejestrów frekwencji oraz informacji o wynagrodzeniach i rozwoju siły roboczej.Organizacja i właściwa prezentacja wszystkich aspektów funkcji HR jest bardzo ważna dla sukcesu jako analityk HRIS.

System HRI składa się z komputerowych programów używanych przez działy zasobów ludzkich (HR) i jest powszechnie wykorzystywany do informacji płacowych i pracowników, takich jak informacje o pracownikach, takie jakkorzyści.Może być również częścią innego oprogramowania używanego przez firmę do wielu operacji wewnętrznych.Z tego powodu większość analityków wprowadza zatrudnienie na podstawie ścisłych umów o poufności.

Ktoś na stanowisku analityka HRIS jest zwykle zobowiązany do posiadania umiejętności do pracy z innymi pracownikami zasobów ludzkich i działami informatycznymi w celu dostarczenia potrzebnych informacji.Informacje te pomogą działowi technologii informatycznych zapewnić odpowiednie zasoby pracownikom wraz z wszelkimi aktualizacjami projektu lub sprzętu, które będą potrzebne.Inne działy mogą wykorzystać te raporty do wprowadzania zmian w operacjach lub do sprawdzenia, czy firma przestrzega przepisów dotyczących zasobów ludzkich.

W dużej organizacji analityk HRIS może specjalizować się w jednej części danych zasobów ludzkich.Może być odpowiedzialny za śledzenie danych związanych z świadczeniami pracowniczymi, wydajnością lub informacjami o szkoleniu pracowników.W takich przypadkach jest na ogół zespół analityków, z których każdy ma inną specjalizację.

Analityk HRI musi mieć wykształcenie i doświadczenie w zakresie technologii informatycznych i zasobów ludzkich, aby skutecznie wykonywać pracę.Powinna także mieć umiejętności ludzi do dobrej współpracy z innymi pracownikami.Czasami analityk może wymagać przeprowadzania przeprowadzania wywiadu z pracownikami bezpośrednio w celu uzyskania informacji o warunkach siły roboczej.Dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne pomagają analitykowi uzyskać informacje, których potrzebuje, aby skompilować dokładne raporty.

Wpis jako asystent analityka HRIS może pochodzić z działów HR firmy lub może być oferowany jako rodzaj stażu dla absolwentów uczelni.Asystent zwykle spędza od 12 do 18 miesięcy na naukę obowiązków zawodowych i technik od głównego asystenta, zanim będzie miał szansę awansować.W tym czasie przyszły analityk HRIS uczy się umiejętności obejmujących programy, komunikację i zgłoszenie danych.