Co robi analityk zasobów ludzkich?

Analityk ds. Zasobów ludzkich zazwyczaj działa w dziale zasobów ludzkich (HR), aby pomóc w wykonywaniu i zarządzaniu niektórymi lub wszystkimi funkcjami HR, takimi jak płaca;zatrudnienie i zwolnienie pracowników;oraz wspieranie wydajnego, bezpiecznego i wspierającego środowiska pracy.Znani również jako specjaliści HR, pracownicy ci mogą być podstawowymi lub mogą być bardziej specjalistami HR na poziomie wyższym, którzy zatem mają coraz ważniejsze obowiązki.Analitycy HR na poziomie podstawowym mogą po prostu pomóc w zarządzaniu i organizowaniu plików pracowników oraz przeprowadzania innych ogólnych zadań biurowych, podczas gdy więcej starszych specjalistów ds. HR może przeprowadzić wywiady z kandydatami, pomóc istniejącym pracownikom, pośrednicząc w sporach lub informowaniu ich o ich świadczeniach lub angażować się w planowanie strategiczne w firmieKierownictwo.

Ponieważ wiele firm zapewnia swoim pracownikom pakiet świadczeń, ich dział HR często ma za zadanie odpowiedzialność za inicjowanie, zarządzanie i rozwiązanie planów świadczeń pracowniczych.Analitycy HR mogą być odpowiedzialni za zarządzanie dokumentami planów świadczeń pracowników, w tym planów opieki zdrowotnej i emerytalnych.Może być również osobą punktową na pytania dotyczące tych planów.

Kolejna wspólna odpowiedzialność specjalisty HR jest związana z rekompensatą pracowników.Obowiązki w tym obszarze mogą obejmować podstawowe funkcje płac od przetwarzania wypłat po wdrażanie premii na koniec roku.Ponieważ ten rodzaj pracy HR zajmuje się finansami, analityk ds. Zasobów ludzkich może mieć pewną wiedzę finansową lub edukację, albo on lub ona może ściśle współpracować z działem finansowym Company.

Rekrutacja to kolejna wspólna poddział w HR.Tutaj analityk HR może po prostu opublikować reklamy pracy i wznowić wnioskodawca.Alternatywnie, specjalistę ds. HR może również mieć za zadanie zwężenie puli CV do mniejszej partii wykwalifikowanych wnioskodawców, których może przeprowadzić wywiady lub wstępne wywiady.Więcej analityków HR na poziomie wyższym, którzy specjalizują się w rekrutacji, mogą być odpowiedzialni za poszukiwanie potencjalnych kandydatów do firmy lub może pomóc w ogólnym planowaniu rekrutacji i pomóc w ustaleniu harmonogramów zatrudniania z dyrektorami firmy.

Często spory o pracownikach i zgodność prawną równieżWystępuje w zakresie zasobów ludzkich.W tej sprawie analityk HR może pośredniczyć wśród pracowników firmy, a także podłączyć wszelkie związki zawodowe, do których mogą należeć pracownicy.W tej roli dział HR może współpracować z członkami działu prawnego firmy, aby zapewnić zgodność prawną nie tylko z rozstrzyganiem sporów, ale także obowiązującymi przepisami dotyczącymi środowisk pracy.

W zależności od wielkości firmy, analityk ds. Zasobów ludzkich może być odpowiedzialnyWąski aspekt w całym dziale zasobów ludzkich, taki jak odszkodowanie lub, jeśli firma jest mniejsza, analityk HR może być bardziej generalistą z obowiązkami obejmującymi różne aspekty HR.Chociaż nie wszyscy analitycy zasobów ludzkich muszą być certyfikowani do ćwiczenia w zawodzie, większość specjalistów HR decyduje się na egzamin, aby uzyskać certyfikat HR (HRC).Analitycy zasobów ludzkich mają również możliwość pójścia dalej w swoich studiach i ukończenia certyfikacji HR Senior (SHRC).