Co robi generalista zasobów ludzkich?

Generalista zasobów ludzkich jest profesjonalistą ds. Zasobów ludzkich (HR), który służy jako ogólny ekspert w zakresie szerokiej gamy zadań związanych z zasobami ludzkimi.Każdy generalista zasobów ludzkich ma nieco inny opis stanowiska, ale praca obejmuje przede wszystkim nadzór nad codziennymi zadaniami HR.Postęp odpowiedzialności w większości firm rozpoczyna się od podstawowych współpracowników zasobów ludzkich, dochodzi do generalistów zasobów ludzkich, a następnie do menedżerów ds. Zasobów ludzkich i kończy dyrektorów.W małych korporacjach praca generalisty ds. Zasobów ludzkich może się nakładać na stanowisko kierownika ds. Zasobów ludzkich lub dyrektora.

Specjaliści ds. Zasobów ludzkich odgrywają bardzo ważną rolę w utrzymywaniu pozytywnego środowiska pracowniczego, aw prawie każdej korporacji na świecie są wydziały HR na świecie.Wymagania dotyczące wejścia do pola HR różnią się w zależności od potrzeb lokalizacji i branży.Każda firma będzie miała nieco inny zestaw wymagań, które muszą spełnić potencjalni specjaliści HR.W Stanach Zjednoczonych znalezienie pracy w zasobach ludzkich zwykle wymaga licencjata w zakresie biznesu, komunikacji, zarządzania lub powiązanej dziedziny.Praca ogólna zasobów ludzkich zwykle wymaga również wcześniejszego doświadczenia w zasobach ludzkich.

Jak sugeruje tytuł, generalista ds. Zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za większość ogólnych problemów HR, które pojawiają się w firmie na co dzień.Codzienne zadania generalisty ds. Zasobów ludzkich w dużej mierze zależą od potrzeb firmy, ale zwykle oczekuje się, że generalistów będą mieli wiedzę specjalistyczną z szeroką gamą zadań związanych z HR.Na przykład generalistów ds. Zasobów ludzkich często zarządzają programem świadczeń firmy i zwykle są tymi, którzy wystawiają pytania pracowników na temat świadczeń i odszkodowania.Wielu generalistów zasobów ludzkich zarządza również systemami płac swoich firm, nadzorując karty czasowe i zapewniając dokładność nagrywania.Obsługują aspekty administracyjne urlopu pracowniczego i często są odpowiedzialne za zarządzanie dokumentami pracowników.

Niektórzy generalistowie ds. Zasobów ludzkich są również odpowiedzialni za nadzorowanie kampanii rekrutacyjnych i kadrowych firmy oraz często organizują poradnictwo dla pracowników i wywiady w razie potrzeby.Generaliscy są zaznajomieni z przepisami dotyczącymi stosunków pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia na tyle, aby odnieść spory i naruszenia kierownikowi HR lub dyrektora, ale zwykle nie są odpowiedzialni za rozwiązywanie samych konfliktów.Generalista ds. Zasobów ludzkich działa przede wszystkim jako oblicze HR dla rutynowych interakcji pracowników.

Tak jak wielu generalistów zasobów ludzkich było kiedyś współpracownikami zasobów ludzkich, prawie każdy kierownik ds. Zasobów ludzkich i dyrektor był kiedyś generalistą ds. Zasobów ludzkich.Generalista ds. Zasobów ludzkich, który jest dobry w swojej pracy, może często oczekiwać promocji i awansu zawodowego, w jego firmie lub w innym miejscu.W większości korporacji występują miejsca pracy w zasobach ludzkich, a specjaliści z poświadczeniami na poziomie ogólnym dobrze nadają się do różnych możliwości w tej dziedzinie.