Co robi menedżer ds. Zasobów ludzkich?

Głównym zadaniem menedżera zasobów ludzkich jest koordynowanie siły roboczej korporacji, w tym zatrudnianie, strzelanie i relacje interpersonalne.Ustanawia zasady i ramy dotyczące radzenia sobie z pracownikami, służy jako osoba starana o pytania dotyczące korzyści i jest często wezwana do rozstrzygnięcia sporów lub problemów wśród personelu.W zależności od wielkości firmy menedżer HR może również być odpowiedzialny za koordynację innych funkcjonariuszy ds. Zasobów ludzkich, przypisując im zadania i upewnianie się, że są na dobrej drodze do pracy.

Rola w korporacji

Każda firma, duża lub mała, zależy od jej pracowników.Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich są osoby odpowiedzialne za zapewnienie, że odpowiednich pracowników są rekrutowani, zatrudniani i szkoleni.Zazwyczaj są one rozpatrywane na tym samym poziomie co dyrektorzy wykonawcze i często są uwzględnione w poważnych decyzjach korporacyjnych.Specjalizacja kierownika HR na temat potrzeb pracowników jest często bardzo poszukiwana, jeśli chodzi o kształtowanie trajektorii firmy.

Dokładna rola menedżera HR koniecznie różni się w zależności od ustawienia, a zadanie menedżera jest zwykle dostosowane do potrzeb spółki macierzystej.Menedżerowie w małych start-upach internetowych mogą poświęcić większość czasu na rekrutację najbardziej wykwalifikowanych, doświadczonych technologicznie pracowników, podczas gdy ta sama osoba w globalnej korporacji może głównie dotyczyć zapewnienia, że praktyki zatrudniania i strzelania są zgodne z prawem każdego z nich każdegokraj, w którym istnieje obecność biznesowa.Jednak u podstaw pracy każdego menedżera HR jest taki sam mdash;mianowicie, aby ustalić i egzekwować zdrowe stosunki pracowników-pracodawcy.

Obowiązki dotyczące zatrudniania

Jedną z najważniejszych rzeczy, które robi menedżer ds. Zasobów ludzkich, jest ustalanie zasad dotyczących zatrudniania i rekrutacji.Jest on zwykle odpowiedzialny za pisanie postów pracy i reklam, gdy należy wypełnić miejsca, a także mogą być odpowiedzialne za tworzenie nowych pozycji w razie potrzeby.Menedżer jest zwykle osobą, do której dotyczy również wznowienia i materiałów aplikacyjnych.

Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zwykle dyktują proces wywiadu firmy i podejmują decyzje w odniesieniu do liczby kandydatów oferowanych wywiadów i takich pytań, które należy zadać.Większość faktycznych wywiadów jest jednak pozostawiona innym.Menedżer zazwyczaj spotyka się z końcowymi kandydatami i zwykle ma decydujący głos, jeśli chodzi o zatrudnienie decyzji i mdash;Ale dzieło zwężenia puli jest zazwyczaj obowiązkiem niższych funkcjonariuszy HR.

Codzienne interakcje pracowników

Kierownik HR zazwyczaj odpowiada za administrowanie programem świadczeń firmy, w tym ubezpieczenie zdrowotne i inne korzyści, takie jak subsydiowane pielęgnacje dzieci lub kupony transportowe.Często obejmuje to negocjacje z usługodawcami i tworzenie konkurencyjnych pakietów stawek.Menedżerowie często konfigurują sesje szkoleniowe w celu zapoznania pracowników z różnymi dostępnymi opcjami i muszą śledzić wydatki i roszczenia.Dystrybutorowe prowadzenie rekordów jest niezbędną umiejętnością.

Spory personelu znajdują się również w dziedzinie menedżera.Rozstrzyganie zarzutów o molestowanie seksualne, łagodzenie konfliktów osobowości i badanie sporów dotyczących warunków pracy lub wymuszonych nadgodzin jest częścią pracy.

Współpracuj z innymi pracownikami HR

W bardzo małych firmach menedżer ds. Zasobów ludzkich może być jedynym oficerem zasobów ludzkich.Jednak większe firmy zwykle zatrudniają tę osobę do nadzorowania całego podziału.W takich przypadkach praca może wymagać tyle samo nadzoru, co początkowe tworzenie polityki.Menedżerowie przypisują zadania i projekty innym oficerom HR i upewniają się, że wszyscy w dywizji pracują nad tymi samymi celami.

Wymagane szkolenie i doświadczenie

menedżerowie HR prawie zawsze posiadają stopień licencjata i zazwyczaj wchodząIch praca z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze personelu ma znaczenie.W wielu firmach menedżerowie są promowani ze zwykłego działu HR.To bardzo niezwykłe, że osoba zostaje menedżerem zasobów ludzkich bezpośrednio poza szkołą, ponieważ, jak każde stanowisko wyższego szczebla, doświadczenie jest prawie zawsze wymagane do skutecznego wykonywania pracy.

Wielu najbardziej poszukiwanych menedżerów posiada również referencje lokalnych lub krajowych organizacji HR.Poświadczenia są zwykle przyznawane na podstawie dodatkowego szkolenia i przekazują określony poziom lub wiedzę, który wielu pracodawców uważa za pożądanych.