Co robi nadzorca zasobów ludzkich?
Ogólnie rzecz biorąc, nadzorca zasobów ludzkich pomaga zarządzać wymaganiami personelu i problemami związanymi z personelem firmy.Zatem przełożony w dziale zasobów ludzkich organizacji może być zaangażowany w nadzorowanie różnych funkcji, takich jak rekrutacja, szkolenie personelu, stosunki pracowników i administracja świadczeń.Obowiązki mogą obejmować wykonywanie wewnętrznych procedur w celu monitorowania działań związanych z pracą.Przełożony może pracować pod kierunkiem starszego menedżera lub dyrektora ds. Zasobów ludzkich.
Organ nadzorczy zasobów ludzkich jest zwykle zaangażowany w proces wyboru i zatrudniania dla potencjalnych pracowników.Może to obejmować przygotowanie reklam pracy na otwarte stanowiska, przegląd CV, organizowanie testów i wywiadów kandydatów oraz właściwe badanie w tle kandydatów.Organizacja orientacji i szkolenia nowych rekrutów oraz programy rozwoju umiejętności dla pracowników mogą być również częścią pracy.
Zwykle przełożony otrzymuje personel do pomocy w funkcjach zasobów ludzkich.Stanowisko to często wiąże się z obowiązkiem zapewnienia, aby personel Departamentu Zasobów Ludzkich wykonywał swoje obowiązki administracyjne skutecznie.Może to wymagać nakreślenia, koordynacji i spojrzenia na pracę przekazywaną pracownikom.
Przełożony ds. Zasobów ludzkich może być zaangażowany w formułowanie budżetu departamentu i śledzenie wydatków.Jednym z zadań może być dostarczenie rejestrów i skomputeryzowanych raportów o postępach lub statusu w sprawach związanych z pracownikami wyższym kierownictwu firmy.Opracowanie strategii rekrutacji i zatrzymywania pracowników jest jednym z obszarów, w których może być zobowiązany nadzorca zasobów ludzkich.Kolejnym aspektem tego zadania może być wprowadzenie działań w zakresie oceny wydajności, ustalania celów i przekazywania pracownikom informacji zwrotnej.
W niektórych organizacjach kierownik ds. Zasobów ludzkich może być odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi dotyczącymi rekrutacji, świadczeń pracowniczych i warunków pracy.Przełożony może zostać wezwany do interpretacji i dostarczania informacji o zasadach i procedur organizacyjnych.Obowiązki zawodowe mogą obejmować rozważanie i sankcjonowanie wniosków o urlop oraz analizę poziomów personelu.Czasami przełożony jest zaangażowany w rozwiązywanie problemów problemowych z pracownikami lub dyscyplinami, które pojawiają się.
Aby poradzić sobie z obowiązkami, które pociąga za sobą, zwykle wymaga zawodowego wykształcenia zasobów ludzkich lub obszaru pokrewnego.Pracodawcy zazwyczaj szukają profesjonalistów z tytułem licencjata w akredytowanym college'u lub uniwersytecie z kierunkiem zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub powiązanej dyscypliny zarządzania.Ponadto często preferowane jest cztery do pięciu lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego w funkcjach związanych z zasobami ludzkimi.