Co robi konsultant ds. Plactur?

Konsultant ds. Plactur w pracy dopasowuje pracodawców do pracowników.Wykonując to zadanie, umieszcza reklamy dla wnioskodawców, a następnie czyta ich wnioski o zaplanowanie wywiadów z tymi, którzy wydają się wykwalifikowane.Początkowy wywiad może być przez telefon.Po tym procesie konsultant ds. Placingu jeszcze bardziej zwęża listę wnioskodawców.Konsultanci ds. Placlementu pracy, którzy zazwyczaj pracują dla agencji zatrudnienia nastawionego na zysk lub program finansowany przez rząd, mogą przeprowadzić wywiad z niewielką liczbą wnioskodawców na określoną pozycję osobiście, aby wybrać najlepszą.być na internetowych tablicach pracy lub w niejawnych sekcjach gazet.Konsultanci z pracy muszą napisać reklamę, aby przyciągnąć wykwalifikowanych wnioskodawców, aby ich czas nie był zmarnowany, sortując aplikacje, które nie są w pobliżu meczu dla pozycji.Informacje o pozycji, a także wymagane wykształcenie i doświadczenie od ich klienta pracodawcy dają konsultantom niezbędne szczegóły do włączenia w reklamie.Konsultanci mogą sprawdzić wnioski o pracę same lub asystent mogą je wstępnie wyświetlić, czytając CV, aby zaoszczędzić czas.

, konsultant zazwyczaj przygotowuje listę pytań.On lub ona zwykle zadaje wszystkich kandydatów na te same pytania podczas rozmowy telefonicznej, aby porównać ich odpowiedzi i wyeliminować każdego, kto nie wydaje się już odpowiedni dla tego stanowiska.Konsultant ds. Plactur w pracy może wysyłać pytania kwalifikacyjne pocztą elektroniczną, aby zaoszczędzić czas, ale ostatecznie prawdopodobnie przeprowadzi rozmowę telefoniczną, aby porozmawiać z każdym kandydatem na krótką listę.O ile nie są pewni, że ci respondenci AD są dobrym dopasowaniem.Czasami konsultant ds. Placingu stwierdza, że wnioskodawcy mogą być odpowiednie dla więcej niż jednego prośby pracodawców o wypełnienie stanowiska.W takim przypadku konsultant może osobiście przeprowadzić wywiad z tymi wnioskodawcami w celu uzyskania kilku pracy jednocześnie.Jednym z najbardziej podstawowych obowiązków konsultanta ds. Zatrudnienia jest umieszczenie w aktach bazy danych wykwalifikowanych i doświadczonych kandydatów.W ten sposób może najpierw sprawdzić bazę danych pod kątem możliwego meczu pracodawcy-pracodawcy przed umieszczeniem reklamy pracy na stanowisku.