Co robi adwokat prawa pracy?

Adwokat prawa pracy jest prawnikiem, który reprezentuje pracodawców lub pracowników w sporach prawnych, ogólnie w sprawie warunków zatrudnienia.Adwokat prawa pracy może być w prywatnej praktyce lub pracować dla kancelarii prawnej, ale niektórzy adwokaci prawa pracy pracują bezpośrednio dla pracodawców lub związków zawodowych.Podczas gdy prawnicy prawa pracy są przydatni w sytuacjach, w których pracodawcy i ich pracownicy kłócą się o sprawę przed sędzią, większość prawników prawa pracy nie jest zaangażowana w spory sądowe.Zamiast tego specjalizują się w konsultacji i negocjacjach, które mają na celu uniknięcie sporów sądowych.Gdy pracodawca otworzy na przykład nowy obiekt, konsultacje z prawnikiem ds. Pracy będą rutynową częścią procesu planowania, aby zapoznać pracodawcę z takimi rzeczami, jak lokalne prawo pracy i działalność związkowa w regionie.

Prawo pracy w Stanach Zjednoczonych wydaje się dość proste, ale w pewnych okolicznościach może być dość złożone i często są zaangażowani w spory o elementy ich relacji objętych prawem i konieczności argumentowania swoich spraw przed sędzią.Adwokaci prawa pracy są szczególnie cenni w takich przypadkach.

Adwokaci prawa pracy stają się podstawowymi zasobami, gdy pracodawca jest celem kampanii organizacyjnej.Firma, która w takiej sytuacji i chce walczyć ze Unią, powinna najpierw ćwiczyć należytą staranność i dowiedzieć się, jakie działania może i nie mogą podjąć zgodnie z prawem.Wielu pracodawców osobiście podejmuje wysiłki organizacyjne, a ich reakcja jest często emocjonalna.Dobry adwokat prawa pracy doradzi przeciwko kapryśnym działaniom i powstrzyma pracodawcę przed podjęciem kroków, które naruszałyby prawa pracowników lub zatruć stosunek pracy.Niektóre firmy prawnicze specjalizują się w „unikaniu związków” i zgromadziły duże doświadczenie w kierowaniu pracodawcami, a nawet reżyserującym kampanie antyprawą.

Związki zawodowe, oczywiście, mają właściwą pomoc prawną podczas prowadzenia kampanii organizacyjnych i szybko dochodzą swoich praw i praw pracowników, których starają się reprezentować, gdy prawa te zostaną zagrożone lub naruszone.Podobnie jak pracodawcy mogą przesadzić z postrzeganą prowokacją kampanii organizacyjnej związkowej, pracownicy mogą stać się emocjonalne, gdy ich utrzymanie wydaje się być zagrożone.Radca prawny pomoże związkom, a zwłaszcza lokalne komitety organizacyjne, od naruszenia prawa lub samych niszczenia stosunku pracy.

Pracodawcy, których pracownicy są reprezentowani przez związek, często zatrudniają usługi prawnika prawa pracy w celu pomocy w negocjacjach zbiorowych, a wiele związków wprowadza również adwokata prawa pracy do stolika negocjacyjnego.Jest to ostrożny krok, nawet gdy związek między związkiem a zarządzaniem jest polubowny, co zwykle tak jest, ponieważ niezależnie od dobrych intencji stron, umowy zbiorowe muszą również przestrzegać prawa.Żaden z nich nie korzysta z słabo napisanej umowy.

Strony umowy zbiorowej będą również wzywać prawników prawa pracy do uczestnictwa w formalnych procesach rozwiązywania sporów, zwykle arbitrażu.Podczas gdy arbiter w takich procesach jest zwykle również pełnomocnikiem prawa pracy, udział prawników po obu stronach tabeli jest uzasadniony, aby zapewnić ochronę praw każdej strony, a prerogatywreprezentować pracodawców lub pracowników, choć niektórzy z powodzeniem reprezentują oba.Większość przypadków, z którymi mają do czynienia, po obu stronach tabeli, ma związek ze skargami płacowymi, bezprawnymi sprawami dotyczącymi zwolnienia, opłatami za nękanie i roszczeniami dotyczącymi niepełnosprawności.