Co robi menedżer ds. Stosunków pracy?

Kierownik ds. Stosunków pracy pracuje jako kanał między kierownictwem a pracownikami, aby zagwarantować satysfakcję obu grup.Może poradzić sobie z pracownikami związkowymi lub niezwiązanymi i jest często zatrudniony przez agencje rządowe.Zarówno małe, jak i duże firmy zwykle zatrudniają menedżerów ds. Stosunków pracy.Ludzie w tym zawodzie często uczą na ten temat na poziomie uczelni lub służą jako niezależni konsultanci dla firm zysków i organizacji non-profit.

Aby być kompetentnym na tym stanowisku, kierownik ds. Stosunków pracy jest ogólnie wymagany, aby być dobrze poinformowanym o najnowszychPrzepisy dotyczące pracy i wynagrodzeń w regionie, w którym pracuje.Często oczekuje się interpretacji zmian w politykach kierownictwa i pracowników, a także wyjaśni język i podtekst kontraktów.W niektórych sytuacjach jest wyznaczony do reprezentowania punktów widzenia kierownictwa dla przedstawicieli związków.

Rozwiązanie konfliktów jest zwykle dużą częścią pracy kierownika ds. Stosunków pracy.Zanim stosunkowo niewielka kwestia wzrośnie do pełnej skargi na miejsce, menedżer ds. Stosunków pracy zwykle interweniuje w celu pośredniczenia w tej sytuacji.Ta interwencja często zapobiega zakłóceniu pracy, procesom lub strajkom.Często wymaga to, aby menedżer komunikował się z różnymi graczami, w tym agencjami rządowymi, związkami, pracownikami i kierownictwem.

Jeżeli kierownik ds. Stosunków pracy pracuje dla agencji rządowej na poziomie lokalnym lub regionalnym, jego praca może bardziej skoncentrować się na kwestiach specyficznych dla pracowników rządowych.Tematy te regularnie obejmują klasyfikacje pracy, przepisy dotyczące pracy oraz wytyczne oraz zasady dotyczące kodów bezpieczeństwa w miejscu pracy, wynagrodzeń, godzinowych pracowników i ogólnych uczciwych praktyk zatrudnienia.Niektórzy menedżerowie ds. Stosunków pracy prowadzą badania dotyczące ekonomii, przepisów dotyczących komunikacji w miejscu pracy i przepisów pracy oraz kompilują statystyki dla agencji rządowych.

Codzienne obowiązki zawodowe kierownika ds. Stosunków pracy są zwykle spójne, czy pracuje w sektorze prywatnym czy publicznym.Jest powszechnie wymagany do udokumentowania wszystkich działań w miejscu pracy, które obejmują tematy pracy lub komunikację w miejscu pracy.Ponieważ często oczekuje się, że będzie uczestniczyć w spotkaniach zarówno pracowników, jak i przedstawicieli zarządzania, menedżer jest często zobowiązany do obiektywnego w swoich obserwacjach i raportach.Raporty statystyczne oparte na działaniach związanych z relacjami pracy są powszechnie oczekiwane od osoby z tą pracą.

Udany kierownik ds. Stosunków pracy jest zazwyczaj dobrym słuchaczem, który jest uważany za uczciwy i empatyczny dla wszystkich stron.Jego umiejętności organizacyjne są ważne, ponieważ zwykle jest zalany dokumentami i aktami związanymi z wieloma problemami, które mogą pozostać otwarte na dyskusję przez tygodnie lub miesiące.Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej są uważane za plus.

Licencjat z administracji biznesowej, stosunków pracy lub zasobów ludzkich jest ogólnie wymagany do kwalifikacji na to stanowisko.Pozycje wyższego szczebla w zarządzaniu siłą roboczą mogą wymagać stopnia magistra powiązanego koncentracji.Doświadczenie jako przedstawiciel Unii, preferowany jest zarządca sklepu lub kierownik ds. Zasobów ludzkich