Co robi dyrektor non-profit?

Dyrektorzy non-profit są ogólnie odpowiedzialni za ogólne zarządzanie i nadzór organizacji non-profit.W Stanach Zjednoczonych często nazywane są dyrektorami wykonawczymi , a ich role można porównać z role dyrektora generalnego (CEO) firmy nastawionej na zysk.Jednak ze względu na charakter wielu z tych organizacji dyrektor non-profit może mieć pewne unikalne obowiązki zawodowe, które różnią się od obowiązków wykonawczych dla zysku.

Misja non-profit grupy i plan strategiczny często przedstawia TheObowiązki dyrektora.Jego kluczowe obowiązki zazwyczaj obejmują tworzenie i wdrażanie zasad, a także nadzorowanie programów.Dyrektor non-profit zwykle zgłasza się do rady dyrektorów lub powierników i ponosi bezpośrednio odpowiedzialność przed prezydentem lub przewodniczącym.Specjaliści ci okresowo organizują spotkania, a dyrektor zazwyczaj aktualizuje członków zarządu o postępach organizacji.Dyrektor zwykle szuka informacji zwrotnych i rozważa sugestie zarządu przy podejmowaniu decyzji o wdrożeniu nowych praktyk.

Dyrektor non-profit zwykle nadzoruje innych pracowników i zarządza codziennymi operacjami organizacji.On lub ona nadzoruje budżet i próbuje zapewnić skuteczne wykorzystywanie zasobów organizacji.Dyrektor często realizuje możliwości pozyskiwania funduszy, czasem z pomocą innych pracowników rozwoju.Zwykle jest głównym przedstawicielem lub twarzą organizacji.Jako rzecznik, dyrektor może angażować się w relacje medialne i uczestniczyć w wydarzeniach publicznych.

Zazwyczaj dyrektor non-profit ma co najmniej stopień naukowy i duże doświadczenie zawodowe.Dobre umiejętności przywództwa i komunikacji są ogólnie wymagane do sukcesu na tym stanowisku.Kontrola marketingu i pozyskiwania funduszy, rozliczanie organizacji non-profit lub administracja non-profit może okazać się również korzystne.W przypadku niektórych rodzajów grup może to również nadać wiarygodność pozycji, jeżeli dyrektor jest zaznajomiony z pewnymi problemami lub obszarami skupienia.Na przykład szef organizacji charytatywnej, takiej jak Habitat for Humanity, może być uważany za bardziej wiarygodny lider, jeśli ma on pewne odpowiednie doświadczenie w sprawach mieszkaniowych.

Warunki pracy dla dyrektora non-profit czasami obejmują długie godziny iczęste podróże.Dyrektorzy często uczestniczą w konferencjach, wydarzeniach sieciowych i seminariach edukacyjnych.Wynagrodzenia dyrektorów różnią się znacznie i zwykle zależą od wielkości i zakresu organizacji non-profit.Na przykład liderzy dużych organizacji non-profit często dowodzą wysoką pensją, podczas gdy lokalny dyrektor non-profit, o minimalnym budżecie, może zgłosić się na ochotnika do przewodzenia organizacji bez żadnej rekompensaty.