Co robi menedżer pielęgniarki?

Pielęgniarka, również powszechnie nazywana przełożonym pielęgniarką, nadzoruje działalność całego personelu pielęgniarskiego obiektu.Zazwyczaj ma władzę nad personelem pielęgniarskim we wszystkich zmianach i we wszystkich departamentach.Każda zmiana ma pielęgniarkę, która jest ogólnie odpowiedzialna za pielęgniarki w tym konkretnym okresie, a następnie zgłasza się do kierownika pielęgniarki.

Oprócz nadzorowania pielęgniarek ten menedżer jest również powszechnie odpowiedzialny za usługi pacjentów.Zazwyczaj monitoruje opiekę nad pacjentami, gdy krąży przez każdy oddział.Kierownik pielęgniarki regularnie dokonuje przeglądu instrukcji lekarza, aby zagwarantować, że są odpowiednio przeprowadzane przez personel pielęgniarski.

Administracja personelu jest zwykle znaczącą częścią tej pracy.Zwykle rekrutuje, przeprowadza wywiady i zatrudnia nowe pielęgniarki.Powszechnie prowadzi również oceny wydajności, zaleca promocje i w razie potrzeby wprowadza działania dyscyplinarne.Jeśli pielęgniarka wymaga mentoringu lub wskazówek, kierownik pielęgniarki często ją zapewnia.

Utrzymanie jej personelu dobrze wykształcenia najnowszych procedur i technik w zawodzie pielęgniarskim jest zwykle częścią pracy kierownika pielęgniarki.Często rozwija i wdraża dodatkowe programy szkoleniowe w celu poprawy swoich umiejętności.Jeśli członek jej personelu chce specjalizować się w określonej dziedzinie, menedżer zazwyczaj pomaga pielęgniarce znaleźć zasoby, aby to zrobić i organizuje harmonogram uwzględnienia ustawicznego kształcenia.

Pielęgniarka jest zwykle zainteresowana edukacją pacjentów i rodzin placówki i rodzina także jej personel.Zwykle zwraca szczególną uwagę na informacje zwrotne w celu poprawy komunikacji i warunków dla przyszłych pacjentów.Zwykle zachęca się do niej personel pielęgniarski na procedury opieki nad pacjentem i komunikacji. Aby gwarantować swoje pielęgniarki konsekwentnie zapewnianie wysokiej jakości opieki, kierownik pielęgniarki zwykle utrzymuje zapasy dostaw i sprzętu na pożądanych poziomach.Jeśli poziomy dostaw są niskie lub sprzętowe działanie, jest ona zwykle osobą, która rozwiązuje problemy.Zasadniczo wymaga to dobrej komunikacji z dostawcami i zewnętrznymi kontrahentami. Inne obowiązki kierownika pielęgniarki często obejmują analizę potrzeb budżetowych na określone oddziały i ogólnie obiekt.Jest również powszechnie proszona o sugestie dotyczące poprawy codziennych procedur operacyjnych.Spotkanie z lekarzami i administratorami w celu omówienia tych problemów jest zwykle częścią jej pracy. Wymagania dotyczące tego stanowiska zwykle obejmują tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa, a także licencję pielęgniarki zarejestrowanej.Minimum trzyletnie doświadczenie jako pielęgniarka personelu jest zwykle warunkiem wstępnym ubiegania się o stanowisko.Tło jako pielęgniarka jest często preferowana dla kandydatów do pracy pielęgniarki.