Co robi menedżer płac?

Kierownik listy płac zapewnia dokładność płatności dla pracowników za wynagrodzenie i wynagrodzenie.Gwarantuje, że odpowiednie potrącenia zostały pobrane z kwoty brutto płatności w celu spełnienia przepisów lokalnych i regionalnych, funduszy świadczeń i żądań dotyczących garniszów.Zarządzanie i nadzorem personelu wsparcia płac jest również zwykle częścią jej obowiązków zawodowych.Kierownik listy płac może pracować dla dużej korporacji lub małej firmy.

Gdy zatrudniony jest nowy personel, menedżer listy płac zwykle pomaga działowi zasobów ludzkich w ich orientacji.Zazwyczaj potwierdza ich stawkę i częstotliwość wynagrodzenia i weryfikuje, jakie potrącenia należy dokonać na ich wypłatach.Gdy obecni pracownicy są promowani, przeniesieni lub rozwiązani, odpowiada za dostosowanie stawek wynagrodzeń lub wydawanie czeków końcowych.

Jeśli firma oferuje pakiet świadczeń swoim pracownikom, menedżer płac jest często ich administratorem.Często jest odpowiedzialna za fundusze emerytalne, opcje na akcje i wypłaty nagród i bonusów.Pracownicy zazwyczaj podchodzą do niej o odpowiedzi na pytania dotyczące tych korzyści.Jeśli kierownictwo rozważa zmiany w strukturze wynagrodzeń lub świadczeń, często się z nią konsultuje się wraz z kierownikiem ds. Zasobów ludzkich.

Aby zagwarantować wydajność podczas operacji finansowych firmy, menedżer listy płac zwykle komunikuje się z menedżerami ds. Rachunkowości i zasobów ludzkich w sprawie wynagrodzeń, świadczeń i płac płacProcedury i zasady.Ci menedżerowie często współpracują, aby opracowywać i wdrażać zmiany, które mogą przynieść korzyści całej firmie.Jeśli umowy pracowników są częścią struktury firmy, menedżerowie mogą regularnie je sprawdzać i zalecić zmiany.

Zarządzanie często wymaga od menedżera płac do regularnego przygotowywania i składania raportów.Zazwyczaj odzwierciedlają to, co firma płaci za świadczenia, podatki i naliczania wakacyjne.Menedżer może wydawać zalecenia w tych obszarach w celu poprawy operacji lub zaoszczędzenia pieniędzy.

Udany menedżer płac jest zwykle dobrym komunikatorem.Zwykle regularnie wchodzi w interakcje z innymi menedżerami firm, a także pracownikami personelu.Jej dyskrecja jest ważna, ponieważ często omawia kwestie osobiste, takie jak pensje, bonusy i świadczenia.Preferowane są dobre umiejętności matematyczne.Dobrze zorganizowane pomaga menedżerowi listy płac jednocześnie rozwiązać wiele problemów i osiągnąć pożądane wyniki.

Kwalifikowanie się do tej pracy zwykle wymaga licencjata z finansowania lub rachunkowości.Niektóre firmy wolą tytuł magistra tych samych koncentracji.Jeżeli wnioskodawca ma ponad pięć lat udanego doświadczenia w administracji lub zarządzaniu płacami, wymagania edukacyjne mogą zostać zniesione lub zmniejszone.