Co robi dyrektor personelu?

Dyrektor personelu jest menedżerem ds. Zasobów ludzkich (HR) w korporacji, biurze rządowym, uniwersytecie, szpitalu lub innym profesjonalnym otoczeniu z wieloma pracownikami.Jest odpowiedzialny za nadzorowanie wielu aspektów HR, zazwyczaj obejmujących programy szkoleniowe, zarządzanie płacami i świadczenia oraz stosunki pracy.Dyrektorzy mniejszych firm często sami wykonują wiele obowiązków biurowych, podczas gdy profesjonaliści z dużych firm zwykle nadzorują menedżerów wielu różnych działów HR.Praca wymaga szerokiej wiedzy na temat polityk firmy i doskonałych umiejętności komunikacyjnych.

Główną rolą dyrektora personelu jest nadzorowanie zatrudniania i szkolenia nowych pracowników.Dyrektor często prowadzi lub siedzi w wywiadach w celu ustalenia, czy osoby poszukujące pracy będą odpowiednie do otwartych stanowisk.Gdy zatrudniają nowych pracowników, dyrektor personelu często organizuje grupy lub indywidualne programy szkoleniowe.Może także opracować protokoły przeglądu wydajności, aby pomóc menedżerom HR lepiej ocenić umiejętności swoich pracowników.Jeśli kursy odświeżające i nagany są nieskuteczne w promowaniu lepszych wyników, reżyser zwykle ma ostatnie słowo o pozwoleniu pracownikowi.

Dyrektorzy personalne pomagają zmaksymalizować wydajność, zwiększyć zyski i zachować zadowolenie pracowników.Wypełniają lukę między kierownictwem firmy a pracownikami HR na każdym poziomie, zapewniając stosowanie ważnych zasad, podczas gdy pracownicy otrzymują uczciwe leczenie.Gdy pracownik ma skargę lub sugestię, może wyjaśnić sytuację dyrektorowi, który z kolei może skonsultować się z kierownictwem w celu znalezienia rozsądnego rozwiązania.Ponadto dyrektor personelu często ustala płace, podwyżki i promocje oraz projektuje pakiety świadczeń.

Biegłość komputerowa jest niezbędna dla dyrektora personelu w większości ustawień biznesowych.Dyrektor zazwyczaj spędza dużą część dnia pracy na komputerze, przeglądając zasady firmy, aktualizując pliki pracowników i planując różne działania.Ważne są również umiejętności komunikacji pisemnej, aby zapewnić, że notatki biurowe i korespondencja e-mail skutecznie przekazują informacje pracownikom.

Wymagania, aby zostać dyrektorem personelu, mogą różnić się między różnymi miejscami zatrudnienia.Wiele firm promuje pracowników i menedżerów HR na stanowiska dyrektorów po zdobyciu kilkuletniego doświadczenia i wykazują kompetencje do pracy.Ludzie, którzy wiedzą, że chcą zostać dyrektorami, mogą znacznie zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy, uzyskując zaawansowane stopnie naukowe w zakresie administracji biznesowej, HR lub stosunków pracy.Większość profesjonalistów rozpoczyna karierę jako asystenci dyrektorów, aby zdobyć doświadczenie, otrzymywać wskazówki od kompetentnego mentora i opanuj umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu.