Co robi psycholog personalny?

Personel Psycholog pomaga pracodawcom w zatrudnianiu nowych pracowników, odpowiednio ich przypisanie ich i promującym, gdy rozwijają doświadczenie i umiejętności.Różni się to od roli psychologów organizacyjnych, kogoś, kto zajmuje się bieżącymi problemami z kulturą pracy i ułatwia rozwój zdrowego środowiska pracy.Personel psychologów mogą odgrywać rolę w rozwoju miejsca pracy, ale koncentruje się na rekrutacji i zatrzymywaniu pracowników.Zazwyczaj konieczne jest posiadanie stopnia psychologii, zazwyczaj kwalifikacji podyplomowych, do pracy w tej sprawie.

Niektóre firmy lubią administrować prostymi testami badań psychologicznych dla potencjalnych pracowników.Psycholog personelu może zaprojektować testy, które można podawać za pomocą formularza lub programu komputerowego.Mogą również opracować bardziej rygorystyczne testy przeprowadzone podczas wywiadów, podczas których wyszkolony członek personelu spotyka się z potencjalnym pracodawcą.Testy te muszą przestrzegać wszelkich wytycznych określonych przez organy regulacyjne, w tym przepisy dotyczące antydyskryminacji.

Opisy stanowiska mogą również skorzystać z konsultacji z psychologiem personelu.Ci specjaliści psychologii mogą przeglądać stanowiska i określić, jakie umiejętności i cechy najlepiej nadają się.Informacje można zintegrować z reklamami pracy i opisami, aby umożliwić ludziom znalezienie najlepszych dopasowań dla danych pozycji.Wnioskodawcy czytający reklamy, które wymagają na przykład „osobowości wychodzącej”, wiedzą, czy stanowisko jest dla nich odpowiednie.Spotkanie personelu zasobów ludzkich z wnioskodawcami może rozważyć zalecenia dotyczące cech takich jak „dbałość o szczegóły”, kiedy omawiają pracę z kandydatami.

Informacje z wywiadów i testów mogą pomóc psychologowi personelu ustalić, gdzie pracownik pasuje do kultury organizacyjnej.Takie testy są często używane przed wejściem do organizacji takich jak wojsko.Może rządzić kandydatami na określonych stanowiskach i może stać się częścią rekordu pracownika.Informacje te mogą być przydatne, gdy ludzie są rozważani do promocji, a urzędnicy chcą wiedzieć, czy pracownik jest odpowiedni na stanowisko z większą odpowiedzialnością lub uprawnieniami.

W niektórych przypadkach psycholog personalny może spotkać się bezpośrednio z pracownikami.W innych praca wymaga opracowania narzędzi badań przesiewowych, z których inni pracownicy mogą korzystać na targach pracy i wywiadach.Pracownicy ci mogą również spotkać się z psychologami organizacyjnymi, aby porozmawiać o wymaganiach miejsca pracy, rodzajach pracowników, którzy pasują na różne stanowiska oraz o tym, jak promować zdrowe i funkcjonalne środowisko pracy.Ponieważ psycholog personelu przyczynia się do rekrutacji odpowiednich kandydatów, psycholog organizacyjny zapewnia ciągłe wsparcie w celu zwiększenia zatrzymania.