Co robi analityk rekrutacyjny?
Analityk rekrutacyjny pomaga firmom zidentyfikować i wybrać kandydatów do zatrudnienia wysokiej jakości.Ten rodzaj specjalisty może być zaangażowany jako niezależny konsultant, aby skoncentrować się na komponencie zatrudniania zarządzania zasobami ludzkimi (HR) lub może być pracownikiem firmy zatrudnienia, która pracuje nad jednym aspektem konta klientów.W obu przypadkach analityk rekrutacyjny byłby zazwyczaj odpowiedzialny za opracowanie opisu stanowiska i rekrutacji, badań i przeprowadzania wywiadów z kandydatami.
Kapitał ludzki jest zasobem, który może znacząco wpłynąć na rentowność firmy, jeśli nie jest odpowiednio zarządzana.Znalezienie odpowiednich osób do zatrudnienia, utrzymania ich zadowolenia przy jednoczesnym utrzymaniu rentowności i zapobieganiu obrotom jest częścią cyklu zarządzania zasobami ludzkimi, że niektóre firmy nie są przygotowane do obsługi wewnętrznego.Zewnętrzni konsultanci mogą przejąć całość lub część procesu HR, w zależności od potrzeb firmy.
Firmy konsultingowe w zakresie zatrudnienia mogą również udzielać strategicznych porad dotyczących sposobu obsługi procesu HR firmy.Na przykład konsultant może zaprojektować plan poprawy jakości siły roboczej firmy poprzez ponowne odwiedzanie tytułów pracy, opisów stanowisk i kwalifikacji.Konsultanci można również zachować w celu przeprojektowania programu kompensacyjnego firmy lub stworzenia systemu sprzężenia zwrotnego pracownika.
Analitycy rekrutacyjne są rodzajem zewnętrznego specjalisty, którego można zastosować do celów praktycznych lub strategicznych.Z drugiej strony analityk rekrutacyjny może być zatrudniony indywidualnie lub jako część firmy w celu poprawy jakości wysiłków rekrutacyjnych firmy.Firmy często mają specjalne potrzeby związane z zatrudnieniem, ale nie mają wewnętrznej wiedzy specjalistycznej, aby łatwo zidentyfikować kandydatów wysokiej jakości.Na przykład firma, która chce założyć biuro satelitarne w innym kraju, może zatrudnić analityka rekrutacyjnego, aby pomóc pracownikom, opierając się na lokalnej wiedzy analityków dotyczących najlepszych miejsc rekrutacji kandydatów i najlepszych rodzajów kryteriów selekcji na rynku.
Zazwyczaj analityk rekrutacyjny jest odpowiedzialny za opracowanie opisu stanowiska i rozpowszechnianie go do odpowiednich publikacji i stron internetowych związanych z poszukiwaniem zadań.Zaprojektował i wdrażałby plan rekrutacyjny, który prawdopodobnie obejmowałby osobiste wizyty na targach pracy, organizowanie wydarzeń rekrutacyjnych i identyfikując obecnie zatrudnionych kandydatów, aby sprawdzić, czy chcą dokonać zmiany pracy.Analitycy następnie sprawdzają kandydatów do ustanowienia wykwalifikowanej puli zatrudniania.Badanie badań polega na sprawdzeniu poświadczeń w sprawie potrzeb pracy, przeprowadzaniu wywiadów z kandydatami i weryfikowaniem możliwości zatrudnienia.
Firmy, które zatrudniają analityka rekrutacyjnego do celów strategicznych zwykle potrzebują porady ekspertów, aby zmienić jakość ich wewnętrznego programu rekrutacji.Na przykład duża firma księgowa, która ma ciągły program rekrutacyjny dla nowych pracowników bezpośrednio poza szkołą, może zatrzymać analityka rekrutacyjnego, aby pomóc w zidentyfikowaniu przyczyn niskiej wskaźnika akceptacji od studentów, którzy stażali się w firmie.Analityk zazwyczaj ocenia obecną sytuację, przedstawia strategiczny plan zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb i pomaga firmie wdrożyć plan.