Co robi koordynator rekrutacji?

Zasadniczo koordynator ds. Rekrutacji zorganizuje i nadzoruje proces znajdowania i zatrudniania pracowników.To stanowisko jest zwykle częścią działu zasobów ludzkich lub agencji rekrutacyjnej.Zadaniem koordynatorów rekrutacyjnych jest zlokalizowanie i sprawdzanie odpowiednich kandydatów na stanowisko, organizowanie wywiadów i organizowanie początkowych etapów zatrudniania.

Istnieje wiele sposobów, w jakie koordynator rekrutacji może znaleźć kandydata na otwartą pozycję pracy.Często reklama jest umieszczana na niejawnych stronach gazet i opublikowana na stronach internetowych, z informacjami o tej pozycji.W niektórych branżach powszechne jest wezwanie potencjalnych pracowników na temat otwartej pozycji.Czasami koordynator ds. Rekrutacji może sortować CV, które zostały przesłane na stronie internetowej pracy lub bazy danych w celu znalezienia odpowiednich kandydatów.

Kolejnym krokiem dla koordynatora rekrutacji będzie zorganizowanie wniosku i przeprowadzania wywiadów potencjalnych kandydatów.Zasadniczo koordynator nie przeprowadzi wywiadu z kandydatami, ale zorganizuje rekrutację lub menedżera ds. Zasobów ludzkich do przeprowadzenia wywiadu.Koordynator może zaplanować rozmowę kwalifikacyjną i zorganizować podróż dla potencjalnego pracownika.

Koordynator rekrutacji może być odpowiedzialny za prowadzenie badań i pozyskiwania kandydatów.Oznacza to kontaktowanie się z referencjami, przeprowadzanie kontroli przeszłości oraz weryfikację edukacji i przeszłości.Następnie koordynator może doradzić w sprawie przydatności kandydata do określonej pozycji.

Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, koordynator rekrutacji będzie zarządzał powiązanymi dokumentami.Obejmuje to napisanie formalnego listu ofertowego.Jeśli oferta zostanie zaakceptowana, koordynator zorganizuje umowy, dokumenty prawne i informacje podatkowe, które zostaną przekazane nowemu pracownikowi.

Koordynator często będzie odpowiedzialny za szkolenie i pomaganie pracownikom w osiedleniu się. Może to obejmować wiodące sesje orientacyjne pracowników, które informują nowych pracowników o zasadach spółki, świadczeniach i celach spółki ogólnej.

Podczas gdy koordynator ds. Rekrutacji może być częścią większej organizacji zasobów ludzkich, może on również pracować dla niezależnego rekrutera.Firmy te mogą zostać zatrudnione w celu znalezienia pracowników firmy bez własnego działu zasobów ludzkich.Mogą być również wykorzystywane do znalezienia pracowników tymczasowych lub do obsadzenia kilku otwartych stanowisk w krótkim czasie.

W sektorze non-profit koordynator rekrutacji wolontariuszy może pracować nad znalezieniem wolontariuszy dla organizacji lub organizacji charytatywnej.To stanowisko obejmuje znalezienie lub reklamę wolontariuszy, organizowanie grup wolontariuszy i upewnienie się, że wolontariusze są odpowiednie dla organizacji.Może to również oznaczać kontakt z lokalną firmą w celu znalezienia wolontariuszy na wydarzenia.

Podczas gdy koordynator ds. Rekrutacji może być częścią większej organizacji zasobów ludzkich, może on również pracować dla niezależnego rekrutera.Firmy te mogą zostać zatrudnione w celu znalezienia pracowników firmy bez własnego działu zasobów ludzkich.Mogą być również wykorzystywane do znalezienia pracowników tymczasowych lub do obsadzenia kilku otwartych stanowisk w krótkim czasie.

W świecie non-profit koordynator ds. Rekrutacji wolontariuszy może pracować nad znalezieniem wolontariuszy dla organizacji lub organizacji charytatywnej.To stanowisko obejmuje znalezienie lub reklamę wolontariuszy, organizowanie grup wolontariuszy i upewnienie się, że wolontariusze są odpowiednie dla organizacji.Może to również oznaczać kontakt z lokalną firmą w celu znalezienia wolontariuszy na wydarzenia.