Co robi menedżer rekrutacyjny?

Głównym obowiązkiem menedżerów ds. Rekrutacji jest poszukiwanie odpowiednich pracowników.Ściśle współpracuje z działem zasobów ludzkich (HR) jego firmy, aby zrozumieć potrzeby zatrudnienia przez firmy.Bezpośrednio poszukiwanie kandydatów do pracy, badania przesiewowe i przestrzeganie przepisów dotyczących zatrudnienia są regularnymi działaniami dla kierownika rekrutacyjnego.

Codzienne koncentrowanie się na potrzebach zatrudniania firmy jest głównym celem pracy menedżerów ds. Rekrutacji.Zazwyczaj używa komputera do umieszczania reklam online skierowanych do wykwalifikowanych kandydatów.Menedżerowie rekrutacji mogą podróżować w ramach swojej pracy.Często tworzą broszury o firmie i podróżują do kampusów uniwersyteckich lub targów pracy, aby je rozdać, wraz z wizytówką, potencjalnym kandydatom.Po skontaktowaniu się z nimi zainteresowani kandydaci kierownik ds. Rekrutacji następuje następnie, odpowiadając i kierując tych potencjalnych klientów w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.

Zazwyczaj kierownicy rekrutacji najpierw proszą zainteresowanych wnioskodawców o przesłanie ich CV.Kierownik rekrutacji zwykle czyta stos CV za jedno siedzenie i odkłada na bok te, które obiecują.Spośród nich sprawdzi on referencje i informacje o edukacji.Po tym kroku menedżerowie rekrutacji często kontaktują się z zawęzioną liczbą kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.Zgodnie z prawem, menedżer może być zobowiązany do upewnienia się, że wszystkie otrzymane wnioski o pracę są przechowywane w firmie przez pewien okres czasu.

Przedstawiciel HR lub kierownik rekrutacji zwykle przeprowadza pierwszy wywiadz krótką listą kandydatów do pracy.Ten początkowy wywiad prawdopodobnie odbędzie się przez telefon.Numer wnioskodawcy po raz kolejny zostałby zawęziony.HR, a także menedżer lub przełożony departamentu z prośbą o pracownika, zwykle zostali powiadomieni o tej krótkiej liście kandydatów na stanowisko, odnoszący sukcesy kandydatów na tym etapie procesu, są wezwani do kolejnej rozmowy przez kierownika działu zatrudnienia;Wywiady grupowe na tym etapie są powszechne.

Menedżerowie ds. Rekrutacji mogą przekazać menedżerze ds. Rekrutacji na temat kandydatów, zwłaszcza wybranego.Menedżerowie rekrutacji zwykle prowadzą rejestry, a informacje o swoich poprzednich rekrutach mogą pomóc im w ich przyszłych wysiłkach.Oprócz prowadzenia rejestrów, menedżerowie rekrutacji muszą być na bieżąco z najnowszymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia i zatrudniania, aby uniknąć takich problemów, jak dyskryminacja.Muszą również wykonywać kontrole rejestrów karnych, jeśli wydają się one uzasadnione przez brakujące lub podejrzane informacje na temat CV.