Co robi menedżer badań?

Kierownik badań nadzoruje działania śledcze w związku z rozwojem produktu i usług dla pracodawcy.Może to obejmować gromadzenie danych, generowanie raportów i wydawanie zaleceń na podstawie zebranych informacji.Wymagania dotyczące pracy mogą zależeć od pracodawcy i charakteru pracy, ale mogą obejmować stopień naukowy, a czasem zaawansowane kwalifikacje, takie jak tytuł magistra administracji biznesowej.Możliwości zatrudnienia mogą pojawić się w czasopismach handlowych, a także w wewnętrznych ofertach pracy.

Jedna część tej pracy obejmuje opracowanie i wdrażanie badań.Może to obejmować tworzenie badań terenowych, ankiet i innych metod gromadzenia informacji.Menedżerowie badań mogą potrzebować rozważyć wymagania prawne, a także potrzeby klienta.Na przykład w badaniach klinicznych firma musi przestrzegać ścisłych zasad zarządzania badaniem i zgłaszania wyników agencji regulacyjnej.W niektórych przypadkach główny badacz nadzoruje mniejsze zespoły, które obsługują poszczególne aspekty badań.

W miarę pojawienia się informacji kierownik badań wprowadza do niego i łączy je w raportach.Mogą one obejmować aktualizacje firm wewnętrznych, które dostarczają informacji na temat postępów badania, a także formalne raporty przeznaczone do oglądania publicznego.Menedżerowie badań mogą testować produkty i usługi na różnych rynkach, badać różne projekty i hasła oraz angażować się w inne gromadzenie danych, aby zobaczyć, kto odpowiada na produkty i jak.Może to wymagać wiedzy w dziedzinach takich jak psychologia, aby zrozumieć i interpretować wyniki badań.

W firmie kierownik badań może uczestniczyć we wczesnych etapach rozwoju produktu, aby wydawać zalecenia na podstawie istniejących badań.Jeśli klienci wielokrotnie żądają konkretnego produktu lub funkcji, na przykład można mu przypisać wysoki priorytet.Gdy produkty przechodzą przez rozwój i testy, kierownik badań może oferować informacje zwrotne.Pomaga to firmie opracować najskuteczniejszy i odpowiedni produkt, aż do koloru opakowania, w zwiększeniu szans na udane wydanie.

Wielu pracowników może pracować pod kierunkiem kierownik ds. Badań.Możliwe jest również zatrudnienie kontrahentów i konsultantów do określonych projektów.Zazwyczaj umiejętności organizacyjne i komunikacyjne są przydatne dla kariery w tej dziedzinie.Osoby z ustaloną reputacją i zestawami umiejętności mogą być w stanie awansować w firmie lub szukać lepszych pozycji w innych firmach na podstawie ich silnych CV.Pracownicy o wyższym rankingu mogą mieć dostęp do różnych korzyści, ponieważ pracują w firmie lub konkurujące z siebie oferty.