Co robi menedżer ds. Nabywania talentów?

Menedżer ds. Nabywania talentów zajmuje się rekrutacją i retencją dla organizacji.Ta pozycja zasobów ludzkich wymaga doskonałych umiejętności komunikacyjnych i sieciowych, aby móc nawiązywać i korzystać z połączeń.W miarę opracowywania firmy, menedżer ds. Nabywania talentów jest częścią zespołu, który identyfikuje ludzi do obsadzenia tych stanowisk, przeprowadza wywiady i ostatecznie podejmuje decyzję o zatrudnieniu.Po zatrudnieniu kogoś, konieczne są również wysiłki w zakresie szkolenia i retencji, aby dopasować pracownika do organizacji i zachęcić tę osobę do pozostania.

Jedna część pracy polega na utrzymaniu szczegółowych plików na temat kandydatów pracy.Obejmują one nie tylko wnioski o określone stanowiska, ale osoby, które poprosiły o rozważanie w przyszłości do ofert pracy, a także talent, które rekruter zidentyfikował jako potencjalne zainteresowanie.Dostępne są narzędzia oprogramowania, które pomogą firmom bardziej skutecznie zarządzać potrzebami zasobów ludzkich, w tym programy skierowane specjalnie do menedżerów ds. Akwizycji talentów.Mogą korzystać z programu do przechowywania notatek, umówionego terminu, przypisywania priorytetów i uruchamiania poszczególnych plików na temat nowych pracowników.

W ramach rekrutacji menedżer ds. Pozyskiwania talentów może być zaangażowany w opracowywanie kampanii marketingowych w celu odwołania się do nowych pracowników.Na przykład szpital może chcieć przyciągnąć nowy talent pielęgniarski.Może wykorzystać strategiczne umieszczenie reklamy, aby zwrócić uwagę pielęgniarek i zachęcić je do złożenia wniosku.Kampanie te należy dokładnie zaplanować, aby zaprojektować odpowiedni obraz i przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów.

Menedżerowie pozyskiwania talentów podróżują na targi pracy i podobne wydarzenia rekrutacyjne w ramach swojej pracy.Mogą przeprowadzać wywiady w sprawie konkretnych ofert pracy lub nawiązać kontakt z osobami, które mogą być dobrymi perspektywami w przyszłości.Wielu korzysta z narzędzi, takich jak sieci społecznościowe, aby śledzić kandydatów i angażować się w zasięg, aby zainteresować ludzi ich organizacją dla rodziców.Znajomość i komfort z różnymi środowiskami mogą być ważne dla identyfikacji najlepszych talentów i pomocy firmom ustalania zasad rekrutacji solidnej.

Gdy kandydaci przechodzą przez proces rozmowy kwalifikacyjnej, kierownik ds. Pozyskiwania talentoferta zatrudnienia.Może to obejmować sesję z kandydatem w celu wyjaśnienia płac, świadczeń i innych warunków zatrudnienia.Po zatrudnieniu stażysta może współpracować z menedżerem ds. Nabywania talentów w zakresie umieszczania i harmonogramu, a także ciągłe problemy związane z zatrzymaniem, takimi jak wnioski o promocję.Inni członkowie pracowników zasobów ludzkich mogą również przejąć w tym momencie, w zależności od struktury organizacji.