Co robi specjalista ds. Pozyskiwania talentów?

Specjalista ds. Nabywania talentów jest rodzajem profesjonalisty rekrutacyjnego, który pomaga w zlokalizowaniu i zakwalifikowaniu potencjalnych kandydatów do zatrudnienia przez konkretnego pracodawcy.Specjalista tego typu może działać jako niezależny kontrahent, ściśle współpracując z kluczowym personelem w każdej firmie klienckiej w celu opracowania strategii lokalizacji utalentowanych osób w celu zatrudnienia przez tego klienta.Specjalista ds. Pozyskiwania talentów może być również pracownikiem w pełnym wymiarze godzin w danej firmie, współpracując z menedżerami, personelem zasobów ludzkich i innymi w celu badań, lokalizacji i kwalifikowania osób do potencjalnego zatrudnienia na szerokim zakresie stanowisk w strukturze firmy. Po pierwszeO głównych funkcjach specjalisty ds. Nabywania talentów jest przeprowadzenie badań, które pomagają zidentyfikować źródła potencjalnych kandydatów na zatrudnienie.Zazwyczaj obejmuje to wykorzystanie wielu metod, takich jak budowanie relacji ze stowarzyszeniami zawodowymi, agencjami zatrudnienia, a nawet korzystanie z witryn internetowych, które pozwalają osobom na publikowanie profesjonalnych życiorysów online.Ideą badań jest zidentyfikowanie utalentowanych osób, które mogą być odpowiednie dla zarówno pozycji otwartych w strukturze firmy, jak i kultury firmy.

Kolejną kluczową rolą specjalistę od pozyskiwania talentów jest zaangażowanie się w zadanie przesiewania potencjalnych pracowników, którzy są zlokalizowani i skontaktowani się w celu wywiadów.Zazwyczaj specjalista przeprowadzi początkowy wywiad.Zakładając, że osoba przekazuje tę pierwszą warstwę kwalifikacji, można zaplanować dalsze wywiady z personelem zasobów ludzkich i być może menedżerami departamentów.W tym scenariuszu specjalista ds. Akwizycji talentów pomaga sprawdzić potencjalnych kandydatów, umożliwiając wyeliminowanie tych, którzy prawdopodobnie nie będą dobrze pasować dla pracodawcy.Pozwala to menedżerom ostatecznie widzieć tylko kandydatów, którzy są bardzo prawdopodobne, że będą odpowiednie do obecnie otwartych miejsc pracy.

Chociaż dokładne obowiązki specjalisty ds. Pozyskiwania talentów będą się różnić w zależności od potrzeb firmy, prawie każdy scenariusz będzie wymagał specjalisty zlokalizowania i sprawdzania potencjalnych kandydatów do pracy w sposób, który skupia się na kandydatach z odpowiednimi zestawami umiejętności,Doświadczenie, pochodzenie i podejście do bycia tak samo atutem dla firmy.Od uczestnictwa w wydarzeniach sieciowych po korzystanie z narzędzi internetowych, specjalista nieustannie szuka wykwalifikowanych osób, które mogłyby wypełnić obecne i przyszłe stanowiska w strukturze firmy.Praca specjalisty trwa, ponieważ celem jest utrzymanie listy sprawdzonych kandydatów, które można wezwać do obsadzenia pozycji, które są nagle wolne lub pomóc w zwiększeniu personelu, gdy i jako firma rozszerza się.