Co robi lider techniczny?

Lad techniczny nadzoruje zespół, który opracowuje nowy oprogramowanie.Ci inżynierowie komputerowymi mogą w niektórych przypadkach zarządzać wieloma projektami i mogą współpracować z zespołami o różnej wielkości.W szczególnie dużym projekcie może istnieć starszy kierownik techniczny, który działa jako główny nadzorca, wspomagany przez młodszych pracowników.Ludzie zwykle potrzebują stopni naukowych i doświadczenia, aby pracować w tej dziedzinie.

Kiedy firma programistyczna zaczyna planować nowy projekt lub wydanie, lead techniczny jest zaangażowany w ten proces.Konieczna może być seria spotkań w celu omówienia celów, zebrania zespołu i stworzenia harmonogramu.Po zatwierdzeniu projektu przewód techniczny zaczyna nadzorować personel.Ta osoba może tworzyć podstawową architekturę i przypisywać zadania różnym członkom zespołu, aby upewnić się, że projekt przebiega sprawnie.Jako przełożony może być konieczne okresowe sprawdzenie pracowników, sprawdzenie ich produktów i oferowanie kierunku, aby utrzymać ich na dobrej drodze. Nowsze pracownicy mogą skorzystać z mentoringu, ponieważ pracują nad aspektami projektu i rozwijając umiejętności.Częścią pracy technicznej jest upewnienie się, że pracownicy otrzymują odpowiednie wskazówki podczas ich pracy, co może obejmować oferowanie instrukcji, odwoływanie się do SMS -ów i współpracy z doświadczonymi programistami.Aby utrzymać grupę spójne i funkcjonalne, potencjalni techniczne mogą organizować działania społeczne, ćwiczenia budowania zespołu i inne wydarzenia.Zadania te mogą obejmować koordynację z zasobami ludzkimi i innymi działami.

W miarę postępu pracy potencjalnych klientów przeprowadzają testy.Może to być obszerne i może obejmować zewnętrzne testery oprogramowania, gdy zbliża się do zakończenia, a prowadzenie chce upewnić się, że produkt jest tak gotowy do wydania, jak to tylko możliwe.Testowanie może obejmować zbadanie kodu, próbę oszukania lub złamania oprogramowania oraz poproszenie grup o użycie oprogramowania w normalny sposób do poszukiwania usterki i problemów z użytecznością.Wyniki oceny oprogramowania mogą być udostępnione innym pracownikom w firmie, aby mogli ocenić postępy i potwierdzić, że zespół uważnie rozwiązuje wszelkie problemy, które pojawiają się w opracowywaniu.

Wymagania dotyczące podjęcia technicznych wiodących pozycji mogą się różnić.Niektóre firmy oprogramowania wymagają stopnia i pewnego doświadczenia i mogą wolić rekrutować od wewnątrz, ponieważ ich personel zna wewnętrzne polityki i style pracy.Oferty pracy zazwyczaj dostarczają informacji o wymaganiach, które mogą obejmować znajomość określonych języków programowania i doświadczenie na wiodących stanowiskach na dużych projektach.