Co robi techniczny rekruter?

Techniczny rekruter specjalizuje się w identyfikowaniu dobrych kandydatów na stanowiska pracy w branży technologicznej.Niektórzy rekruterzy techniczni pracują niezależnie, podczas gdy inni są zatrudnieni przez dział zasobów ludzkich firmy.Techniczny rekruter współpracuje zarówno z menedżerami zatrudniania, jak i kandydatami, aby zapewnić dobre dopasowanie między pracownikami a rolą zawodową i może przyjąć znaczącą rolę w procesie zatrudnienia.Niezależni rekruterzy techniczni często pracują nad prowizją, otrzymując odszkodowanie tylko wtedy, gdy ich kandydat zostanie zatrudniony przez pracodawcę. Klucz do sukcesu rekrutujących technicznych jest jego zdolność do znalezienia potencjalnych kandydatów do pracy.W zależności od doświadczenia i kontaktów rekrutujących technicznych może spędzić dużo czasu na targach pracy, uniwersytetach i konferencjach branżowych, próbując spotkać studentów i specjalistów w celu dodania do swojej sieci.Rekruterzy techniczni sami mogą mieć doświadczenie w branży technologicznej, a ci, którzy umieszczają kandydatów na pozycji na bardzo wysokim szczeblu, muszą często mieć dobre zrozumienie szczegółowych informacji, w tym znaczącej wiedzy technicznej i branży, aby ułatwić dobry dopasowanie.

Wiele ról technicznych wymaga określonych zestawów umiejętności, a czasami może być trudno znaleźć kandydata do pracy, który ma wymagane umiejętności, doświadczenie i charakter do pracy.Techniczny rekruter rozpoczyna poszukiwanie odpowiedniego pracownika, najpierw omawiając stanowisko z menedżerem ds. Zatrudnienia lub przedstawiciela zasobów ludzkich, który nadzoruje proces zatrudniania.Dowiedzi się o wymaganiach związanych z pracą, a jeśli nie znała pracodawcy, Shell spróbuje również dowiedzieć się czegoś o kulturze firmy, aby zapewnić, że osobowość kandydatów będzie dobrze pasować do organizacji.Powinna również zapoznać się z polityką zatrudniania organizacji, w tym kwestiami podstawowymi, takimi jak rejestry karne lub problemy finansowe, oraz odpowiednie przepisy dotyczące zatrudnienia i antydyskryminacji.

W zależności od jego sytuacji rekruter techniczny może mieć już na myśli kilku możliwych kandydatów do pracy.Jeśli nie zdaje sobie sprawy z żadnych odpowiednich kandydatów w swojej własnej sieci, piekło rozpoczyna wyszukiwanie.Zazwyczaj polega to na przeczesaniu usług wznowienia online, ale rekruter techniczny może również rozpocząć poszukiwanie kandydatów, kierując się od udanych osób pracujących w innych firmach.Gdy skontaktuje się z możliwym kandydatem do pracy, piekło rozpoczyna proces sprawdzania kwalifikacji kandydatów i prawdopodobnie przeprowadzania wstępnego wywiadu.Jeśli rekruter uważa, że kandydat jest dobry, może przedstawić kandydata menedżerowi ds. Zatrudnienia.