Co robi dyrektor szkolenia?

Większość firm chce przyciągnąć, zatrzymać i motywować najlepszych kandydatów do pracy, aby pozostać konkurencyjnym.Wydziały szkoleniowe, które czasami są częścią działów zasobów ludzkich w mniejszych firmach, pracują nad świadczeniem tej wewnętrznej usługi dla organizacji.Ten integralny dział jest zazwyczaj prowadzony przez dyrektora szkolenia, który ma wiele obowiązków.Większość obowiązków dyrektora szkolenia obejmuje analizę potrzeb rozwojowych, projektowanie programów szkoleniowych i zarządzanie pracownikami działu szkolenia.

Jednym z głównych aspektów stanowiska dyrektora szkolenia jest analiza aktualnych modeli szkoleniowych i ocena specyficznych potrzeb firmy.Osoba w tej roli zazwyczaj spotyka się i współpracuje z każdym kierownikiem działu, takim jak dyrektor sprzedaży lub menedżer, w celu ustalenia mocnych stron, wyzwań i potrzeb indywidualnego menedżera.Po spędzeniu czasu z kierownikiem działu, dyrektor szkolenia może sugerować ulepszenia techniczne lub interpersonalne dla rzeczywistego menedżera.Może również współpracować z menedżerem w celu stworzenia listy konkretnych potrzeb szkoleniowych dla tego działu.Wielu dyrektorów szkoleniowych korzysta z tego okresu gromadzenia informacji, aby zidentyfikować wysokich wyczynów, którzy powinni również wprowadzić plany pielęgnacyjne.

Po tym, jak dyrektor szkolenia spotkał się ze wszystkimi szefami działu i zidentyfikował obecne potrzeby firmy, zwykle tworzy system szkoleń firmy.Ten projekt może być prosty lub złożony w zależności od potrzeb firmy.Zazwyczaj obejmuje to klasę szkoleniową lub program dla zupełnie nowych pracowników, aby uczyć ich o misji firmy, filozofii, wewnętrznym systemie oprogramowania oraz informacji o produkcie lub usługach.Plan może również obejmować coroczne zajęcia odświeżające szkolenie dla pracowników zatrudnionych.Większość planów zawiera również etapy rozwoju kariery lub promocji.

Dyrektor szkolenia jest zwykle odpowiedzialny za tworzenie ogólnego planu szkoleniowego, a także do projektowania szczegółów szkolenia.Obejmują one terminy, na przykład podczas szkolenia, które muszą odbywać się w ciągu roku lub w określonym punkcie kariery danej osoby.Projekt powinien również nakreślić logistykę szkoleniową, w tym moduły szkoleniowe online, szkolenie w klasie lub seminaria zewnętrzne.Zazwyczaj obejmuje to również ocenę szkolenia, metodę dla uczestników przekazywania sposobu, w jaki postrzegali szkolenie.

Gdy planowanie i projektowanie jest na miejscu, a czasem podczas procesu projektowania dyrektor szkolenia przekazuje nowe zasady i systemy pracownikom działu szkoleniowego.On lub ona kieruje i przypisuje szkolenia dla trenerów oraz zarządza i ocenia ich wydajność.Kierownik szkolenia jest często odpowiedzialny za opracowywanie i zarządzanie planami budżetowymi i podróży.