Co robi kierownik szkolenia?

Kierownik szkolenia nadzoruje trwające programy szkoleniowe i edukacyjne dla swojej siły roboczej.Obowiązki kierownika szkolenia często obejmują opracowanie wstępnych programów szkoleniowych dla nowych pracowników, a także trwające szkolenie i edukacja personelu.W wielu przypadkach kierownik szkolenia jest również odpowiedzialny za ustalanie punktów odniesienia w celu ustalenia skuteczności programów edukacyjnych firmy, a także zasad dotyczących akceptacji i rezygnacji kosztów kursów szkoleniowych stron trzecich.Ponadto osoby zarządzające szkoleniem są również odpowiedzialni za identyfikację trendów branżowych i problemów związanych z przepisami regulacyjnymi, które wymagają szkolenia i przekwalifikowania pracowników ich spółek.

Chociaż nie wszystkie firmy wymagają, aby ich nowi pracownicy przeszedł standardowy program szkoleniowy, wiele z nich.Kierownik szkolenia współpracuje z przełożonymi, menedżerami i kluczowymi pracownikami w celu opracowywania i wykorzystywania programów szkoleniowych, które umożliwiają nowym zatrudnieniu szybkie poznanie pracy i, najlepiej branży, w której pracują.Oprócz szkoleń specyficznych dla prac pracowniczych, firma może również zapewnić ogólne szkolenie w zakresie zasad i procedur firmy.Bądź odpowiedzialny za określenie potrzeby dalszej edukacji i szkoleń w organizacji.Pracując z zarządzaniem i słuchając obaw dotyczących obszarów, w których pracownicy są gorsze, osoba ta może poszukać zasobów edukacyjnych dla pracowników, aby zająć się tymi deficytami.Na przykład kierownik szkolenia może zalecić kierownictwu, że niektórzy pracownicy zostaną poproszeni o podjęcie konkretnych kursów kształcenia ustawicznego lub uczestnictwo w seminariach na konwencjach branżowych.W razie potrzeby niektórzy pracownicy mogą zostać poproszeni o powrót do szkolnictwa wyższego, w tym w szkole absolwentów, jeśli wydaje się, że taka edukacja stała się standardem branżowym.

Wiele firm oferuje swoje pracownikom programy zwrotu czesnego.W niektórych przypadkach kierownik szkolenia firmy może być odpowiedzialny za nadzorowanie takiego programu.Osoba ta może wymagać opracowania kryteriów ustalenia, czy kurs edukacyjny lub program jest zgodny z zasadami zwrotu czesnego.Innymi obszarami niepokoju mogą być odsetek refundacji dozwolonych w ramach programu, a także ustalanie minimalnych standardów wydajności.Kierownik szkolenia może również zdecydować o ustaleniu ograniczeń przedmiotu dotyczącym refundaalnych kursów edukacyjnych, być może ograniczając je do tematów specyficznych dla branży lub umożliwiając szeroki zakres kursów, w zależności od celów pracodawców w zapewnianiu ponownego ponownego uruchomienia.