Co robi wirtualny rekruter?

Wirtualny rekruter lub headhanter in Slang Terminology jest profesjonalistą ds. Zasobów ludzkich, który znajduje kandydatów do wypełnienia miejsc pracy.Zamiast pracować z biura i przeprowadzać bezpośrednie wywiady, wirtualni rekruterzy używają telefonu, zasobów internetowych i faksu do prowadzenia działalności.Typowe obowiązki wirtualne rekrutujące obejmują kontakt z klientami w celu ustalenia potrzeb zatrudniania, reklamy dla kandydatów, przeglądu CV w celu ustalenia najlepszych kandydatów na stanowisko, wykonywanie kontroli przeszłości w razie potrzeby i organizowanie rozmów telefonicznych między kandydatem a menedżerem ds. Zatrudnienia.Wiele bardziej czasochłonnych zadań związanych z zasobami ludzkimi może być obsługiwane przez wirtualnych rekruterów.

Wiele firm odkryło, że mogą zmniejszyć swoje działy zasobów ludzkich poprzez korzystanie z wirtualnych rekruterów.Inne firmy mogą być zbyt małe, aby uzasadnić koszt departamentu lub osoby, aby poradzić sobie z rzadkimi wolnymi miejscami pracy.Większość wirtualnych miejsc pracy w rekrutacji jest wyłącznie prowizji, co oznacza, że tylko rekruter, który z powodzeniem umieszcza kandydata, otrzyma płatność.

Brak gwarantowanego dochodu jest często cytowany jako jeden z wad wirtualnych miejsc pracy rekrutera.Elastyczne godziny i zdolność do pracy z odległej lokalizacji należą do zalet, z których korzystają osoby zawodowe.Razem te swobody oznaczają, że jedną z najważniejszych cech, które musi posiadać wirtualny rekruter, jest motywacja.Podobnie jak sprzedawca uzyska niewiele zamówień bez położenia podstaw, budowania relacji i wzywania klientów, wirtualni rekruterzy muszą być w stanie zmotywować się do wykonywania podobnych zadań w swojej specjalności.

Wirtualny opis stanowiska rekrutera ujawnia, że pozycja wymaga znacznego kontaktu z innymi.Klienci często nagradzają rekruterów za wcześniejsze wyniki za pomocą wyłącznych kontraktów lub wcześniejszych powiadomień o swoich potrzebach.Ustanowienie relacji z klientem za pośrednictwem wiadomości e -mail i połączeń telefonicznych jest ważną częścią zadania.Utrzymanie bazy danych obecnych i potencjalnych klientów jest zazwyczaj tylko jedną częścią pracowitego dnia rekrutującego.

Większość czasu rekrutujących spędza na znalezieniu kandydatów do obsadzenia pozycji.Potencjalnych kandydatów można znaleźć, umieszczając reklamy online, badając witryny, które pozwalają pracownikom licytować pracę lub wykonywać połączenia telefoniczne z poprzednimi kandydatami, aby sprawdzić, czy obecnie szukają zatrudnienia.Jednak przed odniesieniem wnioskodawcy do klienta rekruter musi przejrzeć swoje CV, aby upewnić się, że kandydat ma szkolenie lub umiejętności potrzebne pracodawcy, zweryfikuj przeszłe zatrudnienie i, w razie potrzeby, zorganizować wnioskodawcę ukończenia umiejętności online umiejętności onlineocena.Wirtualny rekruter przeprowadzi również wywiad z wnioskodawcą przez telefon.Jeśli istnieje dobry mecz między wnioskodawcą a stanowiskiem, rekruter zorganizuje, aby kandydat będzie rozmowy z pracodawcą.