Co robi menedżer odnowy biologicznej?

Kierownik odnowy biologicznej odpowiada za wdrażanie i monitorowanie programów mających na celu pomóc pracownikom osiągnąć ich optymalne zdrowie.Pozycja stała się popularna na przełomie lat 90. i 2000., a wiele średnich i dużych firm utrzymuje co najmniej jeden menedżer programu odnowy biologicznej na personelu.Zdrowi pracownicy są zazwyczaj bardziej produktywni, zajmują mniej dni chorobowych, a firmy kosztują mniej.Wspólne rodzaje programów wdrożonych przez kierownika odnowy biologicznej obejmują zajęcia rzucania palenia, działania fizyczne i pomoc w zarządzaniu stresem.

Wymagania edukacyjne dla stanowiska kierownika odnowy biologicznej różnią się w zależności od pracodawcy.Niektórzy pracodawcy przyjmą doświadczenie w dziedzinie medycznej lub biznesowej oraz ukończenie kursu szkoleniowego zamiast stopnia.Inni wolą, aby ich menedżerowie odnowy biologicznej mieli co najmniej tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie, na przykład zdrowie i dobre samopoczucie.Drugi stopień biznesu może być również pomocny i zapewnić kandydatom przewagę nad konkurencją.

Jednym z głównych obowiązków kierownika odnowy biologicznej jest określenie potrzeby zdrowszych zachowań w miejscu pracy.Na przykład, jeśli wielu pracowników palaczy, menedżer może wdrożyć program zaprzestania palenia.Ważne jest również zapewnienie sposobu zachowania sprawności fizycznej.Menedżerowie mogą pomóc pracownikom w opłaceniu członkostwa w siłowni lub zbudować pokój treningowy na miejscu do użytku podczas przerw lub po pracy.Identyfikacja potrzeb dobrego samopoczucia w miejscu pracy wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych, dbałości o szczegóły i regularnego mieszania się z pracownikami.

W celu zwiększenia szans na sukces programów, menedżer ds. Wellness zwykle wdraża pewnego rodzaju program motywacyjny, aby się z tym pogodzić.Pracownicy, którzy spełniają określone cele, mogą otrzymać premie gotówki, dodatkowe dni urlopowe lub inne rodzaje nagród.Badania wskazują, że gdy zachęty są przywiązane do programów odnowy biologicznej, więcej pracowników może uczestniczyć.Ważne jest, aby menedżerowie odnowy biologicznej opracowali zachęty, które są zarówno atrakcyjne dla pracowników, jak i opłacalne dla firmy, co może wymagać kreatywnego myślenia.

Oprócz ogólnych programów wzmacniających zdrowie dla wszystkich pracowników, menedżer odnowy biologicznej może potrzebować od czasu do czasu pomagać pracownikom w określonych indywidualnych potrzebach.Na przykład, jeśli pracownik jest ranny w pracy i rozwija uzależnienie od pigułek przeciwbólowych, może wpaść na kierownika odnowy biologicznej, aby wprowadzić pracownika do programu leczenia i pomoc w utrzymaniu trzeźwości.Kierownik może również pomóc pracownikom w znalezieniu pomocy finansowej lub poradnictwa w zakresie problemów rodzinnych lub prawnych.