Co robi bezprawny adwokat?

Bezbłonne praktyki adwokackie w określonym obszarze prawa pracy, zajmujące się sprawami, w których pracownik został zwolniony z naruszeniem jego praw.Adwokat reprezentuje pracownika w celu zapewnienia przywrócenia pracy i/lub odszkodowania dla swojego klienta.Istnieje kilka sytuacji w zakresie zatrudnienia, które może zająć się prawnik bezprawny, w tym naruszenie umowy, roszczenia dotyczące odszkodowań pracowniczych, bezpieczeństwo w miejscu pracy i molestowanie seksualne.

Ten rodzaj adwokata dotyczy kilku form rozwiązania, które mogą sprawić, że zwolnienie mogą uczynić zwolnieniem.Jednym z nich jest rozwiązanie pracownika w celu wykonywania jej praw.Obejmują one sytuacje, takie jak złożenie wniosku o roszczenie o odszkodowanie dla pracowników, zgłaszanie naruszeń bezpieczeństwa ze strony jej pracodawcy do odpowiedniej agencji rządowej lub proszenie, aby jej pracodawca przestrzega przepisów stanowych lub federalnych, takich jak przepisy dotyczące wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych i przepisy dotyczące wynagrodzenia minimalnego.Takie wypowiedzenia są niezgodne z prawem, ponieważ naruszają politykę publiczną w zakresie bezpiecznych i uczciwych warunków pracy.

Inny rodzaj bezprawnego rozwiązania obejmuje naruszenie lub „naruszenie” umowy między pracodawcą a pracownikiem dotyczącym konkretnych warunków zatrudnienia.Umowa może być pisana lub ustna, o ile pracownik otrzymuje szczegółowe informacje o takich rzeczach, jak wynagrodzenie i warunki pracy.Umowa może być również „dorozumiana” poprzez oświadczenia lub oświadczenia pracodawcy zawarte w podręczniku politycznym lub podręczniku pracy.Nieprawidłowy adwokat próbowałby pokazać, w jaki sposób materiały stanowiły umowę prawną między pracodawcą a pracownikiem.

W niektórych sytuacjach pracodawca może znaleźć sposoby na zmuszanie pracownika do rzucenia go, a nie zwolnienie go.W tych „konstruktywnych” sytuacjach niepewny adwokat musi udowodnić, że było postępowanie pracodawcy, który doprowadził pracownika do opuszczenia pracy.Zachowanie może obejmować takie rzeczy, jak wstrzymanie podwyżek lub bonusów, wymyślenie błędów popełnionych przez pracownika lub danie mu nowych zadań poza opisem pracy.W skrajnych przypadkach pracodawca może nawet wytwarzać historie o pracownika.Adwokat może być wówczas zmuszony do prowadzenia kwestii zniesławienia w ramach bezprawnej skargi do rozwiązania rozwiązania.

Pracownik może czasem stracić zatrudnienie z powodu dyskryminacji pracodawcy.Zarówno prawo stanowe, jak i federalne zabraniają dyskryminacji na podstawie wieku, rasy, płci, pochodzenia narodowego i religii.W niektórych przypadkach, jeśli pracownik podlega wszechobecnemu molestowaniu seksualnemu, może to stanowić dyskryminację seksualną.W sprawach dyskryminacji pracownik może najpierw być musiał „wyczerpać” roszczenie organem administracyjnym, takim jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EECOC) przed złożeniem pozwu w sądzie.Nieprawidłowy adwokat reprezentowałby pracownika w postępowaniu EECOC i wszelkie kolejne rozprawy sądowe.