Co robi prawnik dyskryminacji wiekowej?

Prawnik dyskryminacji wiekowej współpracuje z osobami, które uważają, że zostali dyskryminowani na podstawie ich wieku.Prawnik dyskryminacji wiekowej może również reprezentować firmy oskarżone o taką dyskryminację.Adwokat dyskryminacji wiekowej ma na celu ułatwienie ugody między pracodawcą a pracownikiem lub zabiera sprawę do sądu w celu reprezentowania stanowiska swoich klientów przed sędzią lub ławą przysięgłych.

W Stanach Zjednoczonych i wielu innych krajach pracodawcy zabraniają dyskryminacji pracowników na podstawie wieku.W Stanach Zjednoczonych prawa pracowników do wolności od dyskryminacji wynikają z ustawy o dyskryminacji wiekowej (ADEA) uchwalonej w 1967 r. W Kanadzie taka dyskryminacja jest zabroniona przez kanadyjską ustawę o prawach człowieka;Wielka Brytania ma przepisy dotyczące równości zatrudnienia (wiek) z 2006 r.;Niemcy mają ogólną ustawę o równym leczeniu z 2006 r.;a wiele innych krajów ma zakazy zakazujące dyskryminacji.

Większość z tych czynów, w tym ADEA, zabrania pracownikom traktowania kogoś inaczej w dowolnym aspekcie zatrudnienia na podstawie jego wieku.Na przykład pracodawca nie może zwolnić osoby ani zmusić go do przejścia na emeryturę, ponieważ jest starszy, ani nie może odmówić promocji lub odmowy zatrudnienia pracownika z powodu jego wieku.Istnieją jednak pewne wyjątki w zakresie potrzeb zawodowych w dobrej wierze, które pozwalają pracodawcom zwolnić starszych pracowników lub wymusić emeryturę tylko wtedy, gdy istnieje uzasadniony powód biznesowy, dla którego praca musi wykonywać pracę młodszą osobę.Zwolniony na podstawie jego wieku lub w inny sposób dyskryminowany, ma prawo Sue.Kiedy ludzie pozwają, prawnik dyskryminacji wiekowej reprezentuje swoje interesy.Oznacza to, że adwokat dyskryminacji wiekowej składa skargę do odpowiedniego organu regulacyjnego, takiego jak Komisja ds. Zatrudnienia Równych Szans, i/lub składa pozew w sądzie cywilnym.

Następnie prawnik dyskryminacji wiekowej pomaga powodzie udowodnić, że pracodawca działał nielegalnie.Może to obejmować udowodnienie, że pracodawca zmusił pracownika lub w inny sposób traktował go niesprawiedliwie wyłącznie na podstawie wieku.Do udowodnienia dyskryminacji można wykorzystać szereg różnych formularzy, w tym rachunki naocznych świadków, przegląd wyników i dowody statystyczne liczby starszych pracowników w spółce.

Prawnik dyskryminacji wiekowej, który pracuje dla powoda, ma ciężację udowodnienia dyskryminacji.Taki adwokat może również pracować dla pozwanego lub pracodawcy oskarżonego o dyskryminację.W takich przypadkach obowiązki prawników obejmują próbę rozwiązania powoda lub próbę obalenia elementów sprawy i wykazania, że nie doszło do dyskryminacji lub że taka dyskryminacja była dopuszczalna z powodu bona fide zawodowej potrzeby zawodowej dla młodszego pracownika.