Co robi dyrektor oddziału ratunkowego?
Praca jako dyrektor oddziału ratunkowego obraca się wokół nadzorowania codziennych działań na pogotowiu w szpitalu lub w innym zakładzie medycznym.Zasadniczo osoby te są odpowiedzialne za utrzymanie czystego działu i zapewnienie wysokiej jakości opieki nad pacjentem.Ktoś z doskonałymi umiejętnościami przywódczymi, skutecznymi nawykami organizacyjnymi i solidnymi umiejętnościami interpersonalnymi może odnieść sukces na tego rodzaju stanowisku.Ogólnie rzecz biorąc, osoba musi mieć tytuł licencjata w zakresie usług medycznych ratunkowych lub powiązanej dziedziny, aby uzyskać stanowisko.Niektóre wspólne obowiązki dyrektora departamentu ratunkowego obejmują nadzorowanie orientacji pracowników, wdrażanie zasad placówki, nadzór pracowników, monitorowanie utrzymania obiektu i komunikacja z pacjentami i członkami rodziny.
Jednym z najważniejszych obowiązków dyrektora departamentu ratunkowego jest nadzorowanie orientacji pracownikówproces.Zazwyczaj obejmuje to opracowanie programu, który zaaklimatyzuje nowych pracowników w środowisku placówki medycznej i uzyskiwanie pracowników na temat standardów i wytycznych.Zapewnienie wstępnego szkolenia jest ważne dla utrzymania pracowników na tej samej stronie i optymalizacji opieki nad pacjentem.Ponadto często wykonuje harmonogram i koordynuje lekarzy i pielęgniarki, aby obiekt był odpowiednio obsadzony.
Kolejna duża część tej pracy dotyczy opracowywania i wdrażania zasad placówki.Na przykład dyrektor departamentu ratunkowego może stworzyć zestaw zasad dla pracowników, aby obiekt spełnił wszystkie rządowe przepisy bezpieczeństwa.Gdy nastąpi zmiany w zasadach, zwykle organizuje spotkania z innymi liderami na oddziale ratunkowym w celu omówienia szczegółów.Ten aspekt pracy wymaga osoby, która jest w stanie skutecznie prowadzić.
Wraz z tym dyrektor oddziału ratunkowego będzie odpowiedzialny za nadzorowanie pracowników, takich jak lekarze, pielęgniarki i asystenci pielęgniarskie.Aby zapewnić sprawne operacje i uniknąć komplikacji, często będzie pracował jako łącznik między różnymi osobami i monitorować wydajność pracowników.Jeśli znajdzie osobę, która nie pozostaje w zadaniu lub wykazuje niezadowalającą wydajność pracy, często zależy od dyrektora departamentu ratunkowego i zapewnienie środków dyscyplinarnych.
Ważne jest również konserwacja obiektu monitorowania.Na przykład może wykonywać rutynowe kontrole pomieszczeń egzaminacyjnych i magazynowania dostaw, aby zapewnić czystość i organizację.Będzie także musiał upewnić się, że materiały medyczne są odpowiednio zaopatrzone i zamówić nowe dostawy w razie potrzeby.
Ponadto dyrektor oddziału ratunkowego jest często zobowiązany do komunikowania się z pacjentami i członkami rodziny.Aby zapewnić zaspokojenie potrzeb pacjentów, rutynowo rozmawia z tymi osobami.Jeśli zauważy wzór skarg, może wykorzystać te informacje do wprowadzenia korekt w obiekcie.