Co robi menedżer ds. Świadczeń pracowniczych?

Kierownik świadczeń pracowniczych jest odpowiedzialny za zarządzanie ogólnym administracją planu świadczeń pracowniczych organizacji.Kierownicy ds. Świadczeń pracowniczych pozyskują najlepsze plany od ubezpieczycieli w najbardziej konkurencyjnych stawkach, przekazują świadczenia i ich koszty dla pracowników oraz nadzorują złożenie formularzy roszczeń pracowniczych do ubezpieczyciela.W organizacjach, które nie mają menedżera ds. Świadczeń pracowniczych, obowiązki te są zwykle obsługiwane przez zasoby ludzkie lub administracja biurowa.

Pierwszy krok menedżerowie ds. Świadczeń pracowniczych przy konfigurowaniu planu zdrowotnego firmy polega na pozyskiwaniu planu, który odpowiada większości pracowników według najlepszych stawek.Obejmuje to kontakt z różnymi firmami ubezpieczeniowymi, aby dowiedzieć się, jakie pakiety oferują i przy jakich stawkach.W przypadku większości organizacji idealny ubezpieczyciel oferuje elastyczne pakiety, które pasują do możliwie szerokiej gamy pracowników i po najniższych kosztach.Po wybraniu ubezpieczyciela kierownik świadczeń pracowniczych nawiązuje relacje z osobą kontaktową zatrudnioną przez ubezpieczyciela, takiego jak przedstawiciel planu lub sprzedawca korporacyjny.

Menedżer świadczeń pracowniczych jest odpowiedzialny za jasne przekazanie szczegółowych informacji o planie świadczeń pracowniczych wszystkim kwalifikującym się pracownikom.Dane te obejmują: co obejmuje plan, koszty i opcje płatności.W przypadku wielu planów świadczeń pracowniczych koszt ubezpieczenia jest odejmowany bezpośrednio z czeków wynagrodzeń pracowników.Kierownik ds. Świadczeń pracowniczych łączy również między pracownikami a ubezpieczycielem, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, na przykład, czy mogą oni zrezygnować z planu, jeśli są już objęte planem małżonka.

Kierownik świadczeń pracowniczych zapewnia pracownikom takie materiały, jak podręcznik świadczeń, który określa ich świadczenia, a także kartę świadczeń, którą mogą przedstawić lekarzom w momencie zakupu, jeśli ich plan będzie działał na podstawie współpłatności, a nie refundacji.Plany świadczeń pracowniczych, które działają według refundacji, zazwyczaj oznaczają, że menedżer ds. Świadczeń pracowniczych musi nadzorować wiele dokumentów wraz z pracownikiem do ubezpieczyciela.Kierownik ds. Świadczeń pracowniczych zwykle patrzy na roszczenia, zanim zostaną złożone w celu zapewnienia załączania oryginalnych rachunków i podano wszystkie niezbędne informacje na formularzach, w tym numer identyfikacyjny planu zdrowotnego pracownika, numer ubezpieczenia społecznego i podpis.