Co robi menedżer ds. Relacji pracowniczych?

Obowiązki kierownika ds. Relacji pracowniczych często się różnią, w zależności od potrzeb firmy.Menedżerowie zwykle ponoszą odpowiedzialność za radzenie sobie z problemami, które mogą rozwinąć się między ogólną siłą roboczą a zarządzaniem.Ponadto często pracują w zasobach ludzkich i mogą obsługiwać wywiady zatrudnienia, oceny pracy, aw niektórych przypadkach są odpowiedzialne za rozwiązanie pracy pracowników.

W niektórych przypadkach menedżer ds. Relacji pracowniczych może ponosić odpowiedzialność za współpracę z różnymi przedstawicielami związków.Może to obejmować negocjacje, negocjacje kontraktowe i określanie ważności skarg związkowych.Związki zawodowe są organizacjami utworzonymi przez pracowników w określonej grupie roboczej, aby pomóc chronić pracowników przed nieuczciwych praktyk pracy oraz zapewnić, że otrzymują najwyższe możliwe wynagrodzenie i świadczenia. Większość krajów i regionów ma przepisy dotyczące ochrony pracowników i zapewnienia, aby zapewnić, że aby zapewnić,Praktyki zatrudniania i strzelania nie są szkodliwe.W wielu przypadkach menedżer ds. Relacji z pracownikami nadzoruje zatrudnienie i rozwiązanie, aby upewnić się, że przepisy te zostaną utrzymane.Ponadto często pomagają w zwolnieniu lub zakończeniu pracowników osiągnąć dostęp do świadczeń bezrobotnych lub nowych miejsc pracy.Jest to szczególnie ważne, gdy rozwiązani pracownicy zaczynają szukać nowego zatrudnienia.Przez większość czasu będzie to menedżer ds. Relacji z pracownikami, który będzie odpowiedzialny za weryfikację swoich odniesień.

W niektórych firmach osoby pracujące w stosunkach pracowniczych są również odpowiedzialne za obsługę świadczeń zdrowotnych.Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku mniejszych firm, które nie są wystarczająco duże, aby uzasadnić własne podziały ubezpieczenia zdrowotnego.W tych firmach menedżer ds. Relacji z pracownikami prawdopodobnie pomógłby w roszczeniach dotyczących ubezpieczeń pracowniczych i czasami może działać jako arbiter obejmujący problemy, które mogą powstać obejmujące ochronę zdrowia.

Oczekiwania dotyczące wynagrodzeń dla kierownika ds. Relacji z pracownikami różnią się znacznie w zależności od doświadczenia,edukacja i firma.W Stanach Zjednoczonych średnia pensja tej pozycji wynosi około 88 000 dolarów dolarów (USD).Najwyższe średnie percentyla wynoszą około 116 000 USD, a najniższe średnie wynagrodzenia wynoszą około 65 000 USD.Większość firm uważa kierownika ds. Relacji pracowniczych za członka ich zespołu zasobów ludzkich.

Osoby zainteresowane karierą jako menedżer ds. Relacji pracowniczych powinien prawdopodobnie ubiegać się o dyplom z usług biznesowych lub administracyjnych.Praca kursu w psychologii lub usługach społecznych może być również korzystna w uzyskaniu pracy w tej dziedzinie.Ponadto pomocna może być również posiadanie praktycznej wiedzy na temat przepisów dotyczących pracy i ich zastosowania.