Co robi rekruter zatrudnienia?

Rekruter zatrudnienia współpracuje zarówno z kandydatami pracy, jak i firmami poszukującymi pracowników.Rekruter pomaga firmom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów do wypełnienia miejsc pracy.Pomaga także kandydatom, którzy przychodzą do jego biura, szukając pracy, aby znaleźć stanowisko, które odpowiada ich umiejętnościom i potrzebom pracy.

Rekruter zatrudnienia może pracować dla dużej firmy.Praktyczne jest zatrudnienie prywatnego rekrutera w pełnym wymiarze godzin, jeżeli ma znaczące potrzeby kadrowe.W takich przypadkach rekruter jest zasadniczo częścią działu zasobów ludzkich i jest odpowiedzialny za interfejs ze wszystkimi działami firmy w celu ustalenia potrzeb personelu, a także za strukturyzację pomocy w poszukiwaniu reklam, usprawnienie procesu wywiadu i prowadzenie wstępnegoWywiady z kandydatami.Często firmy będą miały osobę na personelu odpowiedzialnym za rekrutację, ale która również pełni inne funkcje;Na przykład kancelaria będzie miała partnera zarządzającego, który rekrutuje nowych pracowników lub firma będzie miała menedżera ds. Zatrudnienia w dziale zasobów ludzkich.Osoby te pełnią funkcję rekrutera zatrudnienia, ale nie jest to ich pełnoetatowa praca.O.Są to niezależne firmy, których jedyną funkcją jest dopasowanie wykwalifikowanych kandydatów do firm, które muszą obsadzić stanowiska.Niektóre agencje kadrowe są agencjami personelu ogólnego przeznaczenia, co oznacza, że zaakceptują różnorodnych kandydatów na różnych poziomach umiejętności, aby obsadzić stanowiska, od wsparcia administracyjnego po prace fabryczne.Inne agencje są specyficzne dla określonej branży lub pewnego poziomu pracownika;Na przykład agencja personelu prawniczego może współpracować tylko z aspektami aspektowymi lub absolwentami szkół prawniczych, podczas gdy agencja kadry kierowniczej lub headhunter może współpracować tylko z kandydatami zakwalifikowanymi na wysokie, wysoko płacone stanowiska kierownicze.

Gdy rekruter zatrudnienia pracuje dla niezależnej agencji sztabowej, otrzymuje wnioski od wielu różnych firm zainteresowanych wypełnieniem wolnych miejsc pracy.Następnie albo opublikuje reklamę pracy dla firmy, albo recenzuje gromadzenie CV, które ma w aktach od kandydatów, którzy przybyli do niego poszukując pracy.Przeprowadza przegląd firmy dla firmy i wysyła listę wykwalifikowanych kandydatów, które firma może następnie przeprowadzić wywiad.Jeśli firma zatrudnia osobę, która została zalecana do pracy poprzez wysiłki rekrutera zatrudnienia, rekruter lub agencja otrzymuje procent wynagrodzenia, który pracownik zarabia na określony okresusługa świadczona w znalezieniu pracownika.